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O mundo do trabalho, nos últimos anos tem sofrido mudanças, as quais influenciam diretamente no comportamento do trabalhador. Assim, muito tem buscado compreender os efeitos que essas mudanças, justamente, por serem imprevisíveis, ¿impõem¿ ao binômio trabalhador-organização e ao desenvolvimento de estratégias para as dificuldades de gerar e manter atitudes competitivas justas e éticas. Como e de que forma seria possível inibir ou ressignificar a apreensão dessas situações no ambiente laboral de forma que o sistema normativo tanto da organização como um todo, quanto os seus líderes, identifiquem a origem de um comportamento criativo e produtivo. Consequentemente, questiona-se: Existe relação entre a Cultura Organizacional e a Gestão do Conhecimento nas organizações? Neste livro pretende-se avaliar a relação da Cultura Organizacional e Gestão do Conhecimento em trabalhadores das organizações públicas e privadas, pois, acredita-se que para gerir conhecimento e aprendizagem, será possível, quando cultura na organização, em termos de valores e práticas, são claras e transparentes.