Culture organisationnelle et performance au travail dans différentes organisations. - Herrera Tuya, Edgar;Fernandez Lopez, Carlos
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L'objectif de cette étude est d'établir la relation entre la culture organisationnelle et la performance au travail dans différentes organisations, et elle a été réalisée en tenant compte des différentes bases théoriques pour expliquer ces variables d'étude. Les résultats sont présentés et différentes conclusions sont tirées, parmi lesquelles il est souligné qu'il existe une corrélation significative élevée entre la culture organisationnelle et la performance professionnelle du personnel dans différentes organisations ; il faut donc tenir compte du fait que ces deux variables sont étroitement…mehr

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Produktbeschreibung
L'objectif de cette étude est d'établir la relation entre la culture organisationnelle et la performance au travail dans différentes organisations, et elle a été réalisée en tenant compte des différentes bases théoriques pour expliquer ces variables d'étude. Les résultats sont présentés et différentes conclusions sont tirées, parmi lesquelles il est souligné qu'il existe une corrélation significative élevée entre la culture organisationnelle et la performance professionnelle du personnel dans différentes organisations ; il faut donc tenir compte du fait que ces deux variables sont étroitement liées, c'est-à-dire que la variable indépendante peut être la culture organisationnelle et la performance professionnelle dans différentes organisations comme variable expliquée. Compte tenu de certains des facteurs qui doivent être renforcés, une série de recommandations ont été formulées pour améliorer les performances professionnelles et la culture organisationnelle actuelle des organisations.
Autorenporträt
EDGAR ALBERTO, HERRERA TUYA; Bachelor in Journalismus, Jurist, Master in Public Management, Master in Organisationskommunikation und sozialer Entwicklung. CARLOS FERNANDEZ LOPEZ; Wirtschaftswissenschaftler, Master in Finanz- und Wasserwirtschaftstechnik und Doktor in Umwelttechnik.