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Questo libro implica che i professionisti del ricorso umano e i responsabili politici devono migliorare il sistema di e-recruitment per attirare i candidati. L'implementazione dei metodi di e-recruitment può fornire vantaggi significativi alle organizzazioni. Le decisioni e le politiche di gestione di qualsiasi organizzazione possono influenzare le attività all'interno dell'organizzazione. Quindi la direzione dovrebbe prendere le decisioni giuste al momento giusto per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione in modo efficiente ed efficace. Oggi l'Information Technology è coinvolta in…mehr

Produktbeschreibung
Questo libro implica che i professionisti del ricorso umano e i responsabili politici devono migliorare il sistema di e-recruitment per attirare i candidati. L'implementazione dei metodi di e-recruitment può fornire vantaggi significativi alle organizzazioni. Le decisioni e le politiche di gestione di qualsiasi organizzazione possono influenzare le attività all'interno dell'organizzazione. Quindi la direzione dovrebbe prendere le decisioni giuste al momento giusto per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione in modo efficiente ed efficace. Oggi l'Information Technology è coinvolta in quasi tutti i processi e le attività del mondo. L'età recente è l'età dell'IT, quindi questo libro guiderà i professionisti su come i manager delle risorse umane possono implementare il sistema di e-recruitment per assumere i lavoratori competenti.
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Autorenporträt
Muhammad Hafeez es un becario de doctorado en la Escuela de Negocios Putra, Universidad Putra de Malasia, Malasia. Actualmente, se desempeña como profesor en la Universidad Shaheed Benazir Bhutto Shaheed Benazirabad, Pakistán.Samarah Ashraf tiene un M.Phil de la Lahore Leads University Lahore Pakistan. Ambas han publicado varios artículos en revistas de renombre