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Este estudio examina un fenómeno relativamente nuevo en Rusia, el cibervetting, desde la perspectiva de los solicitantes de empleo. La investigación incorpora la mayoría de las cuestiones y colma las lagunas presentes en la literatura académica anterior sobre el tema. Se dirige al grupo de personas de 36 años o más, hasta ahora poco estudiado. Se explora con más detalle la perspectiva de los demandantes de empleo en lugar de la de los empresarios, que hasta ahora tampoco se había abordado. Por último, pero no por ello menos importante, en la presente investigación se plantean las acciones emprendidas por los demandantes de empleo como respuesta a la posibilidad de ser cibervetados y no contempladas en el marco anterior. El estudio no aporta pruebas de que existan diferencias entre grupos de edad; sin embargo, las actitudes compartidas por todos los encuestados hacia el cibervetting y descubiertas en esta investigación pueden dividirse claramente en tres grupos: positivas, neutras e indecisas. Y lo que es más importante, se descubrieron dos estrategias de gestión del espacio en línea como respuesta a la posibilidad de ser cibervetado: preventiva y "a posteriori".