W literaturze przedmiotu lokalne uk¿ady produkcyjne konfiguruje si¿ jako instytucj¿, poniewä dziäania s¿ mimetycznie standaryzowane w wyniku powi¿zä interakcyjnych mi¿dzy cz¿onkami. Z drugiej strony uwäa si¿, ¿e proces zarz¿dzania firmami jest prowadzony przez ludzi, a przedsi¿biorca, przyjmuj¿c role zarz¿dcze, ma tendencj¿ do posiadania pewnych charakterystycznych cech, które wyró¿niaj¿ go w jego decyzjach. Scenariusz ten sk¿oni¿ niniejsze badanie do przeanalizowania, czy cechy psychologiczne przedsi¿biorców mog¿ wp¿ywä na praktyki zarz¿dzania i wyniki firm w tym samym ¿rodowisku instytucjonalnym. Badanie dotyczy psychologicznych cech orientacji przedsi¿biorczej i metapoznania, podczas gdy praktyki mened¿erskie to formalne i nieformalne mechanizmy stosowane w celu wspierania procesu podejmowania decyzji. W badaniu przyj¿to epistemologicznie pozytywistyczne podej¿cie, z podej¿ciem ilo¿ciowym i gromadzeniem danych w oparciu o ustrukturyzowane wywiady z przedsi¿biorcami-mened¿erami ze 121 bran¿ w odzie¿owym APL w pó¿nocno-zachodniej Paranie.
Bitte wählen Sie Ihr Anliegen aus.
Rechnungen
Retourenschein anfordern
Bestellstatus
Storno