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Non sei solo guardato. Sei sullo schermo, su un panopticon digitale con un ragionamento meccanico. Questo libro esamina l'avanzamento dei meccanismi di sorveglianza elettronica, la sua ampia applicazione nei luoghi di lavoro dell'organizzazione e i suoi impatti - benefici e minacce - sui dipendenti e sulla loro resistenza. Questa esplorazione socio-etica è pensata per proteggere i diritti individuali e sociali dei dipendenti e per fornire alle organizzazioni un margine di manovra sufficiente per implementare in modo ottimale i comportamenti a favore dei dipendenti e i processi gestionali…mehr

Produktbeschreibung
Non sei solo guardato. Sei sullo schermo, su un panopticon digitale con un ragionamento meccanico. Questo libro esamina l'avanzamento dei meccanismi di sorveglianza elettronica, la sua ampia applicazione nei luoghi di lavoro dell'organizzazione e i suoi impatti - benefici e minacce - sui dipendenti e sulla loro resistenza. Questa esplorazione socio-etica è pensata per proteggere i diritti individuali e sociali dei dipendenti e per fornire alle organizzazioni un margine di manovra sufficiente per implementare in modo ottimale i comportamenti a favore dei dipendenti e i processi gestionali attraverso un trattamento etico. "Penetrare l'ambiguità e considerare l'impatto della sorveglianza elettronica sulle persone è ciò che questo libro sta facendo.... dimostra come la sorveglianza elettronica metta in pericolo sia la privacy che il benessere sociale dei dipendenti... porta a una conclusione convincente che la pratica della sorveglianza elettronica è ben lungi dall'essere efficace come preteso dai suoi sostenitori. Essa indaga anche sulle possibilità di nuove soluzioni gestionali. Questo libro è stato tradotto con Intelligenza Artificiale.
Autorenporträt
Dr. Jijo James Indiparambil CST is momenteel de directeur van Sanjo College (SCMAS), Rajakkad, Kerala, India. Hij behaalde zijn doctoraat aan de KU Leuven, België. Hij heeft een MBA in Human Resource Management, MSc Psychologie, MA Theologie en MA Sociologie.