Andere Kunden interessierten sich auch für
![Motivazione dei dipendenti nel servizio civile nigeriano]( "Motivazione dei dipendenti nel servizio civile nigeriano")
Motivazione dei dipendenti nel servizio civile nigeriano36,99 €![Eine Untersuchung über die Wirksamkeit der Leistungsbeurteilung aus der Sicht der Beschäftigten im öffentlichen Dienst von Sierra Leone:]( "Eine Untersuchung über die Wirksamkeit der Leistungsbeurteilung aus der Sicht der Beschäftigten im öffentlichen Dienst von Sierra Leone:")
Eine Untersuchung über die Wirksamkeit der Leistungsbeurteilung aus der Sicht der Beschäftigten im öffentlichen Dienst von Sierra Leone:54,90 €![Una prospettiva diadica della qualità del servizio]( "Una prospettiva diadica della qualità del servizio")
Una prospettiva diadica della qualità del servizio18,99 €![FORMAZIONE DEL PERSONALE DEL SERVIZIO CIVILE PRESSO LA SCUOLA DI GOVERNO DEL KENYA]( "FORMAZIONE DEL PERSONALE DEL SERVIZIO CIVILE PRESSO LA SCUOLA DI GOVERNO DEL KENYA")
FORMAZIONE DEL PERSONALE DEL SERVIZIO CIVILE PRESSO LA SCUOLA DI GOVERNO DEL KENYA32,99 €![Influenza della cultura organizzativa sull'attività di innovazione del personale]( "Influenza della cultura organizzativa sull'attività di innovazione del personale")
Influenza della cultura organizzativa sull'attività di innovazione del personale51,99 €![Du point de vue du personnel de service sierra-léonais :]( "Du point de vue du personnel de service sierra-léonais :")
Du point de vue du personnel de service sierra-léonais :36,99 €![Circolo di connessione della leadership produttiva]( "Circolo di connessione della leadership produttiva")
Circolo di connessione della leadership produttiva26,99 €
Il lavoro dei dipendenti La valutazione delle prestazioni è diventata uno strumento essenziale per la gestione delle organizzazioni aziendali, nonché per aiutare a tenere traccia dei dipendenti e delle prestazioni organizzative. Per valutazione del personale si intendono alcune attività che permettono di raccogliere, verificare, confrontare, trasmettere, aggiornare e utilizzare le informazioni raccolte dai dipendenti e che li riguardano. Ogni passo di questo processo è volto a determinare gli effetti del lavoro svolto e le potenziali opportunità utili per il Servizio Civile. Questo libro ha voluto indagare l'efficacia del sistema di valutazione delle prestazioni lavorative dei dipendenti nel Servizio Civile dalle percezioni dei dipendenti utilizzando uno studio di cinque ministeri in Sierra Leone. Lo studio ha impiegato un approccio quantitativo alla ricerca sociale. I risultati della ricerca mostrano che gli scopi per condurre la valutazione delle prestazioni lavorative dei dipendenti nei ministeri includono scopi promozionali, per correggere le debolezze nelle assegnazioni dei dipendenti, fornendo un feedback sul lavoro svolto, fissando obiettivi e traguardi dei dipendenti e identificando e sviluppando le esigenze di formazione dei dipendenti.