Cet ouvrage cherche, avec un langage simple, à apporter au lecteur une connaissance bibliographique de l'Administration, centrée sur le domaine des Ressources Humaines, en traitant l'un de ses objectifs, celui de retenir les talents dans une organisation. Et en complément, afin d'atteindre un certain succès, le texte aborde le thème des générations existantes sur le marché du travail, en faisant réfléchir le lecteur sur les actions possibles qui peuvent contribuer à la rétention des talents, notamment pour la génération Y.