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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 2,0, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg (Institut für Bildungswissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser Arbeit soll es sein, die Entwicklung verschiedener Persönlichkeitsmodelle darzustellen und aufzuzeigen, wo deren Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu sehen sind. Schlussendlich wird der Bogen weiter gespannt, um zu erkennen, wie Persönlichkeitsmodelle in der Praxis bei Persönlichkeitstests, in der Personalentwicklung oder aber in der Eignungsdiagnostik verwendet werden. Hierbei soll sich nicht auf mehrere Tests bezogen werden, sondern an dem konkreten Beispiel der Biostruktur-Analyse gezeigt werden, wo und wie Persönlichkeitstests verwendet werden.Jedoch soll nicht auf alle Persönlichkeitsmodelle eingegangen werden, da es ihrer viele gibt und die Darstellung aller den Rahmen dieser Arbeit sprengen würde."Wir fragen uns, warum Menschen so unterschiedlich sind. Warum sind wir so? Warum können einige auf andere Menschen zugehen, während andere nur Ablehnung und Feindseligkeit ausstrahlen? Wir wollen Antworten auf diese grundlegenden Fragen: Wie wurde ich zu dem, was ich bin? Warum verhalte ich mich gerade so, wie ich mich verhalte, und nicht anders?" Diese Fragen sind äußerst prägnant in der wissenschaftlichen Forschung, wenn es um die Erfassung von Persönlichkeit geht. Das Erfassen und das Messen von Persönlichkeit gestaltet sich sehr schwierig. Hierfür gibt es viele Theorien und erst recht auch einige Methoden. Um der undurchschaubaren Lage Herr zu werden, begann man damit, Persönlichkeitsmodelle zu entwickeln.