Andere Kunden interessierten sich auch für
![Das Assessment Center als eine effiziente Methode zur Personalauswahl in Unternehmen]( "Das Assessment Center als eine effiziente Methode zur Personalauswahl in Unternehmen")
Das Assessment Center als eine effiziente Methode zur Personalauswahl in Unternehmen29,95 €![Assessment-Center als Methode der Personalauswahl]( "Assessment-Center als Methode der Personalauswahl")
Assessment-Center als Methode der Personalauswahl18,95 €![Das Assessment Center. Deskriptive Darstellung einer Methode zur Personalauswahl]( "Das Assessment Center. Deskriptive Darstellung einer Methode zur Personalauswahl")
Das Assessment Center. Deskriptive Darstellung einer Methode zur Personalauswahl18,95 €![Vergleich ausgewählter Anwendungsmöglichkeiten zur Nutzung des Electronic Human Resources Management in Unternehmen]( "Vergleich ausgewählter Anwendungsmöglichkeiten zur Nutzung des Electronic Human Resources Management in Unternehmen")
Vergleich ausgewählter Anwendungsmöglichkeiten zur Nutzung des Electronic Human Resources Management in Unternehmen52,95 €![Das Assessment Center als Methode der Personalauswahl]( "Das Assessment Center als Methode der Personalauswahl")
Das Assessment Center als Methode der Personalauswahl18,95 €![Assessment Center als Instrument der Personalauswahl]( "Assessment Center als Instrument der Personalauswahl")
Assessment Center als Instrument der Personalauswahl18,95 €![Optimierung der Bewerberauswahl durch den Einsatz von Online-Recruiting]( "Optimierung der Bewerberauswahl durch den Einsatz von Online-Recruiting")
Optimierung der Bewerberauswahl durch den Einsatz von Online-Recruiting18,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule (IOM), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine gezielte Potentialbewertung und -förderung von (künftigen) Mitarbeitern stellt in der heutigen Zeit einen wichtigen Erfolgsfaktor dar, insbesondere in Deutschland das sich immer mehr zu einer reinen Wissensgesellschaft entwickelt. Ein Unternehmen, das langfristig wirtschaftlich erfolgreich sein will, muss deshalb frühzeitig erfolgreich Bewerber bzw. hausinterne Nachwuchsführungs- und Fachkräfte erkennen, die über die nötigen Fach-, Sozial-, Persönlichkeits- und Methodenkompetenzen verfügen. Vermehrt setzen Organisationen dabei auf eignungsdiagnostische Verfahren, die in einem Assessment Center gebündelt werden. In Deutschland gibt es deshalb kaum große Unternehmen, die bei der Wahl ihrer Fach- und Führungskräfte nicht auch das Assessment Center als Auswahlverfahren einsetzen.Diese Arbeit stellt primär das klassische Assessment Center dar, wie es heutzutage bei vielen Firmen anzutreffen ist. Im Anschluss daran werden Möglichkeiten aufgezeigt die Qualität dieses Auswahlverfahrens zu steigern.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.