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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 2.3, Hochschule Ruhr West, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Arbeit wird ein Rechtsvergleich zwischen dem angloamerikanischen und deutschen Arbeitsrecht mit Hinblick auf die wesentlichen Kernelemente des Arbeitsvertragsrechts und des Kündigungsschutzes vorgenommen.Unternehmen stehen im Zeitalter der Globalisierung vor vielfältigen Herausforderungen, um international wettbewerbsfähig sein zu können. Zu diesen Herausforderungen gehören unter anderem die Arbeitnehmerentsendung ins Ausland und die Beschäftigung von Mitarbeitern im Ausland. Dies führt in Unternehmen zur Notwendigkeit, Kenntnisse über die länderspezifischen Arbeitsrechtssysteme zu besitzen, um das Risiko einer Sanktionierung und Rufschädigung zu minimieren. Besonders bei Volkswirtschaften, die in einem bilateralen Verhältnis zueinanderstehen, wird der Sicherstellung der Arbeitsrechte beider Nationen seitens der Konzerne eine hohe Wichtigkeit zugeschrieben.Beispielhaft hierfür steht das Verhältnis zwischen den Vereinigten Staaten von Amerika (USA) und der Bundesrepublik Deutschland (BRD). Durch die enge Wirtschaftsbeziehung beider Nationen werden Arbeitsplätze geschaffen. Beide Arbeitsrechtssysteme bilden eine solide Grundlage für Global-Player, um sozial-nachhaltiges Wirtschaften innerhalb beider Nationen langfristig ermöglichen zu können.
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