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Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sind von grundlegender Bedeutung für die Beziehung zwischen Arbeit und Gesellschaft, da sie sich direkt auf die Produktivkräfte und folglich auf die Ergebnisse von Organisationen auswirken. Durch die Entwicklung des Marktes und der Wissenschaft gab es in den letzten Jahrzehnten einen bedeutenden Fortschritt im Bereich der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit, mit den Regulatory Standards (NRs) als wichtigste brasilianische Rechtsgrundlage, die die Mindestanforderungen definieren, die von Institutionen und Arbeitnehmern erfüllt werden müssen. In diesem Sinne hat die Bundesregierung als eine Form der effektiven Überwachung und Garantie der Einhaltung von Gesetzen das öffentliche System der digitalen Buchführung (eSocial) eingeführt, das ein Online-Kontrollmechanismus für alle Arbeitgeber ist. Angesichts dieser Tatsache und aufgrund des beobachteten Wissensmangels versuchte diese wissenschaftliche Studie, die Schwierigkeiten zu verstehen, mit denen die Organisationen bei der Implementierung von eSocial konfrontiert sind, mit dem Ziel, das Niveau der Interaktion und die Praktiken zu identifizieren, die entwickelt wurden, um die neue Nachfrage zu erfüllen. Auf dieser Grundlage wurde die Umfragemethodik angewendet, die sich auf das elektronische Fragebogenformat mit 15 organisierten und gerichteten Fragen konzentriert. Vielleicht ist das Überleben von eSocial in Brasilien nicht nur ein Glücksfall.