Die Führungskräfte der Wirtschaft geraten immer stärker in Widersprüche zwischen betrieblichen Organisationsformen, Standards und Verhaltensanforderungen einerseits und externen, aus dem sozialen Umfeld kommenden kulturellen und politischen Normierungen andererseits. Für dieses Dilemma bieten bisher weder neue Unternehmenskonzepte noch die ausufernde Debatte zur Unternehmenskultur erfolgversprechende Lösungsansätze.