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Führung als komplexer Prozess ist eines der am meisten untersuchten, aber am wenigsten verstandenen Konzepte. Da Führung nie isoliert abläuft, beinhaltet sie komplizierte soziale Beziehungen und gegenseitige Beeinflussung zwischen Führenden und Geführten. Viele Forscher haben sich auf den Versuch konzentriert, die Feinheiten der Führung zu verstehen, da die Effektivität der Führung neben anderen Faktoren weitgehend von der Beziehung zwischen Führungskraft und Gefolgschaft abhängt. Daher ist Führung die erforderliche Fähigkeit, die Gefolgschaft effizient zu beeinflussen. Wenn sie vorhanden ist, können Organisationen wachsen, gedeihen und konkurrieren, aber wenn sie fehlt, können sie nicht überleben.