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Mit diesem Hörbuch sind Sie live dabei, wenn andere Bewerber sich vorstellen oder Erstkontakte am Telefon knüpfen. Jede Situation wird vom Personalexperten analysiert und kommentiert. So können Sie sich optimal auf Ihr eigenes Vorstellungsgespräch vorbereiten.
Mit diesem Hörbuch sind Sie live dabei, wenn andere Bewerber sich vorstellen oder Erstkontakte am Telefon knüpfen. Jede Situation wird vom Personalexperten analysiert und kommentiert. So können Sie sich optimal auf Ihr eigenes Vorstellungsgespräch vorbereiten.
Produktdetails
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- Erste Hilfe
- Verlag: Haufe-Lexware
- Seitenzahl: 280
- Erscheinungstermin: Oktober 2007
- Deutsch
- Abmessung: 210mm
- Gewicht: 568g
- ISBN-13: 9783448086157
- ISBN-10: 3448086150
- Artikelnr.: 22810386
- Herstellerkennzeichnung Die Herstellerinformationen sind derzeit nicht verfügbar.
- Erste Hilfe
- Verlag: Haufe-Lexware
- Seitenzahl: 280
- Erscheinungstermin: Oktober 2007
- Deutsch
- Abmessung: 210mm
- Gewicht: 568g
- ISBN-13: 9783448086157
- ISBN-10: 3448086150
- Artikelnr.: 22810386
- Herstellerkennzeichnung Die Herstellerinformationen sind derzeit nicht verfügbar.
Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.
- Das bieten Ihnen Buch und CD
- Der Anruf bei einem Personalberater
- Die Initiativbewerbung am Telefon
- Termine telefonisch vereinbaren
- Der erste Eindruck vor Ort
- Ohne Einfühlungsvermögen geht nichts
- Warum Kommunikationskompetenz so wichtig ist
- Sich selbst darstellen: Nun schießen Sie mal los!"
- Selbstbewusst agieren: Was sind Ihre persönlichen Stärken?"
- Mut zum Mangel: Wo liegen Ihre persönlichen Schwächen?"
- Motive benennen: Warum möchten Sie ausgerechnet bei uns arbeiten?"
- Beurteilungen richtig einordnen: Repräsentieren Ihre Zeugnisse Ihr Leistungsvermögen?"
- Die üblichen Verdächtigungen: Wie erklären Sie die Lücken in Ihrem Lebenslauf?"
- Sich Ziele setzen: Wo möchten Sie eigentlich in fünf Jahren stehen?"
- Die Zukunft planen: Warum wollen Sie sich beruflich verändern?"
- Marktchancen einschätzen: Warum haben Sie bisher keine neue Anstellung gefunden?"
- Sozialkompetenz zeigen: Woran scheitern Teams häufig?"
- Führungsqualitäten demonstrieren: Welche Eigenschaften hat der ideale Vorgesetzte?"
- Seinen Marktwert kennen: Wie sind Ihre Einkommens vorstellungen?"
- Die letzte Chance zur Profilierung: Haben Sie noch Fragen?"
- Der gute Abgang: Auf Wiedersehen?"
- Fallstricke im Vorstellungsgespräch
- Fettnäpfchen im Interview
- Stichwortverzeichnis
- Die CD
- Der Autor
- Der Anruf bei einem Personalberater
- Die Initiativbewerbung am Telefon
- Termine telefonisch vereinbaren
- Der erste Eindruck vor Ort
- Ohne Einfühlungsvermögen geht nichts
- Warum Kommunikationskompetenz so wichtig ist
- Sich selbst darstellen: Nun schießen Sie mal los!"
- Selbstbewusst agieren: Was sind Ihre persönlichen Stärken?"
- Mut zum Mangel: Wo liegen Ihre persönlichen Schwächen?"
- Motive benennen: Warum möchten Sie ausgerechnet bei uns arbeiten?"
- Beurteilungen richtig einordnen: Repräsentieren Ihre Zeugnisse Ihr Leistungsvermögen?"
- Die üblichen Verdächtigungen: Wie erklären Sie die Lücken in Ihrem Lebenslauf?"
- Sich Ziele setzen: Wo möchten Sie eigentlich in fünf Jahren stehen?"
- Die Zukunft planen: Warum wollen Sie sich beruflich verändern?"
- Marktchancen einschätzen: Warum haben Sie bisher keine neue Anstellung gefunden?"
- Sozialkompetenz zeigen: Woran scheitern Teams häufig?"
- Führungsqualitäten demonstrieren: Welche Eigenschaften hat der ideale Vorgesetzte?"
- Seinen Marktwert kennen: Wie sind Ihre Einkommens vorstellungen?"
- Die letzte Chance zur Profilierung: Haben Sie noch Fragen?"
- Der gute Abgang: Auf Wiedersehen?"
- Fallstricke im Vorstellungsgespräch
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- Die CD
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- Der Anruf bei einem Personalberater
- Die Initiativbewerbung am Telefon
- Termine telefonisch vereinbaren
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- Mut zum Mangel: Wo liegen Ihre persönlichen Schwächen?"
- Motive benennen: Warum möchten Sie ausgerechnet bei uns arbeiten?"
- Beurteilungen richtig einordnen: Repräsentieren Ihre Zeugnisse Ihr Leistungsvermögen?"
- Die üblichen Verdächtigungen: Wie erklären Sie die Lücken in Ihrem Lebenslauf?"
- Sich Ziele setzen: Wo möchten Sie eigentlich in fünf Jahren stehen?"
- Die Zukunft planen: Warum wollen Sie sich beruflich verändern?"
- Marktchancen einschätzen: Warum haben Sie bisher keine neue Anstellung gefunden?"
- Sozialkompetenz zeigen: Woran scheitern Teams häufig?"
- Führungsqualitäten demonstrieren: Welche Eigenschaften hat der ideale Vorgesetzte?"
- Seinen Marktwert kennen: Wie sind Ihre Einkommens vorstellungen?"
- Die letzte Chance zur Profilierung: Haben Sie noch Fragen?"
- Der gute Abgang: Auf Wiedersehen?"
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