Die Bewerbungsbibel
Alles zum Thema Bewerbung in einem Band.
Mit diesem Buch der Bewerbungsprofis Hesse/Schrader sind Sie für jede Bewerbungsphase bestens vorbereitet.
Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung wie nie zuvor. Trotz hoher Arbeitslosigkeit suchen viele Unternehmen händeringend nach qualifizierten Fachkräften. In einer Wirtschaftswelt, in der Verwaltungen verschlankt werden, Konzerne fusionieren und einzelne Branchen boomen, ist nur eines sicher: die lebenslange Garantie auf einen Arbeitsplatz ist längst Schnee von gestern. Permanent werden Stellen frei, sei es durch Umstrukturierungen, Beförderungen, durch die Neubesetzung von zeitlich befristeten Arbeitsverhältnissen oder dadurch, dass sich Arbeitnehmer selbständig machen. Diese Stellen gilt es also zu finden.
Mit einer individuellen Vorbereitung auf die Jobsuche und der richtigen Bewerbungsstrategie lässt sich die Chance, einen der begehrten Arbeitsplätze zu bekommen, enorm verbessern. Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader sind als Buchautoren Marktführer im Bereich Bewerbungsliteratur (Gesamtauflage über 1,4 Mio) und beraten seit vielen Jahren erfolgreich Jobsuchende in Bewerbungsseminaren und Workshops. In ihren Veröffentlichungen haben sie sowohl Teilbereiche der Bewerbungsverfahren (wie Stellensuche im Internet, schriftliche Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Testtraining oder Assessment Center) als auch Fragestellungen zur optimalen Gestaltung des Studiums (Berufsorientiert studieren ? Jura/ Medizin/ Ingenieurwissenschaften) behandelt. Jetzt liegt das gesamte Wissen der Bewerbungsprofis in einem umfangreichen Band vor.
Das Hesse / Schrader-Bewerbungshandbuch gibt detaillierte Erläuterungen zu allen Bereichen und Phasen der Jobsuche und zu verwandten Themen wie Arbeitszeugnis und Gehaltsverhandlung. Es ist als Nachschlage-werk zur Begleitung durch das gesamte Berufsleben ebenso geeignet wie als Arbeitsbuch zur Vorbereitung auf die erste Jobsuche.
Die Voraussetzung für eine optimale Bewerbung ist die Selbstanalyse des Jobsuchenden. Was für ein Mensch bin ich? Wo liegen meine Stärken? Was will ich? Was ist möglich? Wer sich diese Leitfragen ehrlich beantwortet, ist auf dem Weg zum gewünschten Arbeitsplatz schon ein gutes Stück weiter gekommen. Die Autoren bieten zu diesen Fragen zahlreiche Selbsttests an, in denen Interessen-Intensität, Persönlichkeitseigenschaften, Fähigkeiten und Zielvorstellungen bestimmt und formuliert werden sollen. Am Ende dieser Vorüberlegungen muss sich jeder Bewerber darüber im klaren sein, was er beruflich erreichen möchte und wie er sein ?Produkt?, also seine Fähigkeiten und Eigenschaften, einem potentiellen Arbeitgeber gegenüber anbieten will. Im zweiten Teil richten Hesse und Schrader ihren Blick auf die Berufserfolgsstrategien und erläutern, welche Erwartungen Arbeitgeber in ihre Angestellten setzen. Wer sich gut auf die Bedürfnisse der Personalchefs einstellt und sein Selbstmarketing darauf abstimmt, wird mit großer Wahrscheinlichkeit einen guten Eindruck hinterlassen. Als besonders erfolgsträchtig empfehlen die Autoren eine gründliche Recherche von Informationen über den potentiellen Arbeitgeber und die Nutzung von Netzwerken, um Kontakte zu Menschen aufzubauen, die in den anvisierten Unternehmen oder Branchen arbeiten.
In den umfangreichsten Kapiteln werden die verschiedenen Phasen der Bewerbung ausführ-lich erläutert: vom ersten Kontakt über Stellenanzeige, Initiativbewerbung oder Internet-recherche über das optimale Abfassen und Gestalten der Bewerbungsunterlagen bis zur Vorbereitung auf Einstellungstests, Assessment Center oder auf ein Vorstellungsgespräch. Beispiele aus der Praxis mit Musteranschreiben und Beispieldialogen helfen, die theoretischen Ausführungen auf die individuelle Jobsuche anzuwenden. Weitere Kapitel über die verschie-denen Typen und die Geheimsprache von Arbeitszeugnissen sowie über die erste Zeit im neuen Job bieten zusätzliche Informationen für alle Arbeitnehmer.
Alles zum Thema Bewerbung in einem Band.
Mit diesem Buch der Bewerbungsprofis Hesse/Schrader sind Sie für jede Bewerbungsphase bestens vorbereitet.
Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung wie nie zuvor. Trotz hoher Arbeitslosigkeit suchen viele Unternehmen händeringend nach qualifizierten Fachkräften. In einer Wirtschaftswelt, in der Verwaltungen verschlankt werden, Konzerne fusionieren und einzelne Branchen boomen, ist nur eines sicher: die lebenslange Garantie auf einen Arbeitsplatz ist längst Schnee von gestern. Permanent werden Stellen frei, sei es durch Umstrukturierungen, Beförderungen, durch die Neubesetzung von zeitlich befristeten Arbeitsverhältnissen oder dadurch, dass sich Arbeitnehmer selbständig machen. Diese Stellen gilt es also zu finden.
Mit einer individuellen Vorbereitung auf die Jobsuche und der richtigen Bewerbungsstrategie lässt sich die Chance, einen der begehrten Arbeitsplätze zu bekommen, enorm verbessern. Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader sind als Buchautoren Marktführer im Bereich Bewerbungsliteratur (Gesamtauflage über 1,4 Mio) und beraten seit vielen Jahren erfolgreich Jobsuchende in Bewerbungsseminaren und Workshops. In ihren Veröffentlichungen haben sie sowohl Teilbereiche der Bewerbungsverfahren (wie Stellensuche im Internet, schriftliche Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Testtraining oder Assessment Center) als auch Fragestellungen zur optimalen Gestaltung des Studiums (Berufsorientiert studieren ? Jura/ Medizin/ Ingenieurwissenschaften) behandelt. Jetzt liegt das gesamte Wissen der Bewerbungsprofis in einem umfangreichen Band vor.
Das Hesse / Schrader-Bewerbungshandbuch gibt detaillierte Erläuterungen zu allen Bereichen und Phasen der Jobsuche und zu verwandten Themen wie Arbeitszeugnis und Gehaltsverhandlung. Es ist als Nachschlage-werk zur Begleitung durch das gesamte Berufsleben ebenso geeignet wie als Arbeitsbuch zur Vorbereitung auf die erste Jobsuche.
Die Voraussetzung für eine optimale Bewerbung ist die Selbstanalyse des Jobsuchenden. Was für ein Mensch bin ich? Wo liegen meine Stärken? Was will ich? Was ist möglich? Wer sich diese Leitfragen ehrlich beantwortet, ist auf dem Weg zum gewünschten Arbeitsplatz schon ein gutes Stück weiter gekommen. Die Autoren bieten zu diesen Fragen zahlreiche Selbsttests an, in denen Interessen-Intensität, Persönlichkeitseigenschaften, Fähigkeiten und Zielvorstellungen bestimmt und formuliert werden sollen. Am Ende dieser Vorüberlegungen muss sich jeder Bewerber darüber im klaren sein, was er beruflich erreichen möchte und wie er sein ?Produkt?, also seine Fähigkeiten und Eigenschaften, einem potentiellen Arbeitgeber gegenüber anbieten will. Im zweiten Teil richten Hesse und Schrader ihren Blick auf die Berufserfolgsstrategien und erläutern, welche Erwartungen Arbeitgeber in ihre Angestellten setzen. Wer sich gut auf die Bedürfnisse der Personalchefs einstellt und sein Selbstmarketing darauf abstimmt, wird mit großer Wahrscheinlichkeit einen guten Eindruck hinterlassen. Als besonders erfolgsträchtig empfehlen die Autoren eine gründliche Recherche von Informationen über den potentiellen Arbeitgeber und die Nutzung von Netzwerken, um Kontakte zu Menschen aufzubauen, die in den anvisierten Unternehmen oder Branchen arbeiten.
In den umfangreichsten Kapiteln werden die verschiedenen Phasen der Bewerbung ausführ-lich erläutert: vom ersten Kontakt über Stellenanzeige, Initiativbewerbung oder Internet-recherche über das optimale Abfassen und Gestalten der Bewerbungsunterlagen bis zur Vorbereitung auf Einstellungstests, Assessment Center oder auf ein Vorstellungsgespräch. Beispiele aus der Praxis mit Musteranschreiben und Beispieldialogen helfen, die theoretischen Ausführungen auf die individuelle Jobsuche anzuwenden. Weitere Kapitel über die verschie-denen Typen und die Geheimsprache von Arbeitszeugnissen sowie über die erste Zeit im neuen Job bieten zusätzliche Informationen für alle Arbeitnehmer.
50 Merksätze
Den „Hesse/Schrader“ wird man wohl ohne ein Standardwerk nennen dürfen: Der Ratgeber der beiden Berliner Bewerbungsexperten ist so umfassend, dass kaum eine Frage offen bleibt. Neben Tipps zur optimalen Vorbereitung (mit Orientierungstests und Fragebögen zu den eigenen Interessen und Fähigkeiten) geht es um die verschiedenen Bewerbungswege um den „Code“ von Arbeitszeugnissen, die Bewerbungsunterlagen, Einstellungstests, Assessment Center und schließlich um das Vorstellungsgespräch.
Tipps von Psychologen
Sicher: Das kann man auch in anderen Ratgebern lesen, wohl kaum aber mit derart vielen detailliert und einfühlsam kommentierten Beispielen aus der Praxis. Man merkt den Ausführungen die lange Erfahrung der Autoren an (beide übrigens Psychologen), die bereits viele Ratgeber zu Themen wie „Networking als Bewerbungs- und Karrierestrategie“ oder „Telefonieren – der direkte Weg zum neuen Job“ veröffentlicht haben.
Zum Lesen und Nachschlagen
Der Gebrauchswert des Buches wird noch gesteigert durch die übersichtliche Gliederung mit vielen Checklisten, Zusammenfassungen, farblich unterlegte Extratipps (z.B. für Frauen oder für Bewerber über 48) und nicht zuletzt durch ein Resümee in Form der 50 wichtigsten Merksätze für die Bewerbung. Wer sich intensiv mit sich selber, seiner Motivation und den Interessen der „Gegenseite“ auseinander setzen und zudem noch den „state of the art“ des Selbstmarketing kennen lernen will, für den ist der „Hesse/Schrader“ das passende Lesebuch und Nachschlagewerk in einem.
(Holger Sweers, literaturtest.de)
Den „Hesse/Schrader“ wird man wohl ohne ein Standardwerk nennen dürfen: Der Ratgeber der beiden Berliner Bewerbungsexperten ist so umfassend, dass kaum eine Frage offen bleibt. Neben Tipps zur optimalen Vorbereitung (mit Orientierungstests und Fragebögen zu den eigenen Interessen und Fähigkeiten) geht es um die verschiedenen Bewerbungswege um den „Code“ von Arbeitszeugnissen, die Bewerbungsunterlagen, Einstellungstests, Assessment Center und schließlich um das Vorstellungsgespräch.
Tipps von Psychologen
Sicher: Das kann man auch in anderen Ratgebern lesen, wohl kaum aber mit derart vielen detailliert und einfühlsam kommentierten Beispielen aus der Praxis. Man merkt den Ausführungen die lange Erfahrung der Autoren an (beide übrigens Psychologen), die bereits viele Ratgeber zu Themen wie „Networking als Bewerbungs- und Karrierestrategie“ oder „Telefonieren – der direkte Weg zum neuen Job“ veröffentlicht haben.
Zum Lesen und Nachschlagen
Der Gebrauchswert des Buches wird noch gesteigert durch die übersichtliche Gliederung mit vielen Checklisten, Zusammenfassungen, farblich unterlegte Extratipps (z.B. für Frauen oder für Bewerber über 48) und nicht zuletzt durch ein Resümee in Form der 50 wichtigsten Merksätze für die Bewerbung. Wer sich intensiv mit sich selber, seiner Motivation und den Interessen der „Gegenseite“ auseinander setzen und zudem noch den „state of the art“ des Selbstmarketing kennen lernen will, für den ist der „Hesse/Schrader“ das passende Lesebuch und Nachschlagewerk in einem.
(Holger Sweers, literaturtest.de)