Das kamerunische Arbeitssystem zum Schutz der individuellen Rechte
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Ziel dieser Untersuchung ist es, eine Bewertung der Gesetze über die Rechte von Arbeitnehmern und ehemaligen Arbeitnehmern im Rahmen nationaler Instrumente vorzunehmen und herauszufinden, ob diese Instrumente den Arbeitnehmern und ehemaligen Arbeitnehmern tatsächlich den erwarteten Schutz gewähren. Die Studie beleuchtet die Regeln zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmern und ehemaligen Arbeitnehmern im Rahmen der kamerunischen Arbeitsgesetzgebung. Sie befasst sich mit den vertraglichen und gesetzlichen Rechten eines Arbeitnehmers. Ein weiteres Ziel der Arbeit ist es, die Rechtsmittel zu übe...
Ziel dieser Untersuchung ist es, eine Bewertung der Gesetze über die Rechte von Arbeitnehmern und ehemaligen Arbeitnehmern im Rahmen nationaler Instrumente vorzunehmen und herauszufinden, ob diese Instrumente den Arbeitnehmern und ehemaligen Arbeitnehmern tatsächlich den erwarteten Schutz gewähren. Die Studie beleuchtet die Regeln zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmern und ehemaligen Arbeitnehmern im Rahmen der kamerunischen Arbeitsgesetzgebung. Sie befasst sich mit den vertraglichen und gesetzlichen Rechten eines Arbeitnehmers. Ein weiteres Ziel der Arbeit ist es, die Rechtsmittel zu überprüfen, die dem Arbeitnehmer im Falle einer Verletzung und unrechtmäßigen Beendigung des Arbeitsvertrags zur Verfügung stehen. Die zur Verwirklichung dieser Ziele angewandten Methoden sind doktrinäre und analytische Methoden. Im Rahmen dieser Untersuchung wurde festgestellt, dass der kamerunische Gesetzgeber zwar enorme Anstrengungen unternommen hat, um die Rechte des Einzelnen während des Arbeitsverhältnisses zu schützen, die Literatur jedoch darauf hinweist, dass es immer noch zu Verstößen gegen diese Rechte kommt. Wir schlagen daher vor, dass die bestehenden Mechanismen zum Schutz von Arbeitnehmern und ehemaligen Arbeitnehmern verstärkt werden sollten, um den Status, die Integrität und das Wohlergehen der Arbeitnehmer in Kamerun zu verbessern.
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