Helmut Geiselhart

Das Managementmodell der Jesuiten

Ein Erfolgskonzept für das 21. Jahrhundert

• Gebundenes Buch

Produktbeschreibung

Dieses Buch gibt Anregungen, wie wir in unserem eigenen Verantwortungsbereich die Erfolgsprinzipien des Jesuitenordens verwirklichen können. Dieser Blick über den Zaun weist den Weg, Zusammenhänge tiefer zu verstehen, besser zu entscheiden und effizienter zu handeln.

---

Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.

Produktdetails

• Verlag: Gabler / Gabler Verlag
• Artikelnr. des Verlages: 978-3-409-19088-6
• 1997.
• Seitenzahl: 168
• Erscheinungstermin: 15. Oktober 1997
• Deutsch
• Abmessung: 216mm x 145mm x 16mm
• Gewicht: 362g
• ISBN-13: 9783409190886
• ISBN-10: 3409190880
• Artikelnr.: 07156257

Autorenporträt

Dr. Helmut Geiselhart studierte Philosophie und Theologie und promovierte in Psychologie und Psychoanalyse. Seit 1975 führt er Seminare, Trainings und Beratungen für Industrieunternehmen durch - inzwischen in mehreren europäischen Ländern und in den USA.

Inhaltsangabe

1. Industrieunternehmen und Jesuitenorden - ein Vergleich.- Neue Anstöße für erfolgreiche Unternehmensführung.- Gemeinsamkeiten von Jesuitenorden und Unternehmen.- Unterschiede zwischen Jesuitenorden und Unternehmen.- 2. Das lernende Unternehmen - eine Definition.- 3. Der Jesuitenorden als lernendes Unternehmen - eine Deutung.- Die Organisation.- Die geistige Welt.- Personalauswahl und Führungsqualifikation.- 4. Die Geistlichen Übungen als Quelle des Erfolges.- Ignatius von Loyola.- Einführung in die Geistlichen Übungen.- Vorbereitung der Geistlichen Übungen.- Vorübung: eine Bildbetrachtung.- Das Fundament.- Meditationen über das Fundament.- Die erste Phase: Die Erfahrung der Schuld.- Die zweite Phase: Identifikation mit Vorbildern.- Die Methode der Entscheidungsfindung nach Ignatius von Loyola.- Die ignatianische Entscheidungsfindung - ein Überblick.- Die dritte Phase: Überprüfen und vertiefen.- Die vierte Phase: Sich als dankbar erweisen.- Contemplativus in actione.- 5. Jesuitenorden und Unternehmen - Schlußfolgerungen.- Die Verantwortung für eine bessere Welt übernehmen.- Meditation.- Das lernende Unternehmen einführen.- Konsens bilden.- Flexibilität fördern.- Interkulturell denken.- Entscheidungsprozesse gestalten.- Führungskräfte auswählen.- Eine Arbeit an sich selbst leisten.- Eine geistige Gemeinsamkeit entwickeln.- Zum Schluß.- Literatur.- Der Autor.