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Das neue Mutterschutzgesetz
Anwendungsbereich - Leistungen - Durchführung des Arbeitsschutzes für werdende und stillende Mütter
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Gesundheitsschutz vor und nach der GeburtDer Ratgeber Das neue Mutterschutzgesetz erläutert alle Vorschriften des novellierten Mutterschutzgesetzes und klärt die wichtigsten Fragen:Wann besteht ein Beschäftigungsverbot? Unter welchen Voraussetzungen darf eine schwangere oder stillende Frau weiterhin arbeiten? Wie verhält es sich mit Nachtarbeit, wie mit Sonn- und Feiertagsarbeit? Was ist der Mutterschutzlohn, was das Mutterschaftsgeld und wie wird beides berechnet? Wann greift der Sonderkündigungsschutz? Welche Schutzmaßnahmen hat der Arbeitgeber zu ergreifen? Welche Dokumentationspflich...
Gesundheitsschutz vor und nach der Geburt
Der Ratgeber Das neue Mutterschutzgesetz erläutert alle Vorschriften des novellierten Mutterschutzgesetzes und klärt die wichtigsten Fragen:
Wann besteht ein Beschäftigungsverbot? Unter welchen Voraussetzungen darf eine schwangere oder stillende Frau weiterhin arbeiten? Wie verhält es sich mit Nachtarbeit, wie mit Sonn- und Feiertagsarbeit? Was ist der Mutterschutzlohn, was das Mutterschaftsgeld und wie wird beides berechnet? Wann greift der Sonderkündigungsschutz? Welche Schutzmaßnahmen hat der Arbeitgeber zu ergreifen? Welche Dokumentationspflichten bestehen für das Unternehmen?
Unverzichtbare Hilfe sowohl für das Personalbüro als auch für die hier in vielen Bereichen gefragte Personalvertretung (Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung).
Der Ratgeber Das neue Mutterschutzgesetz erläutert alle Vorschriften des novellierten Mutterschutzgesetzes und klärt die wichtigsten Fragen:
Wann besteht ein Beschäftigungsverbot? Unter welchen Voraussetzungen darf eine schwangere oder stillende Frau weiterhin arbeiten? Wie verhält es sich mit Nachtarbeit, wie mit Sonn- und Feiertagsarbeit? Was ist der Mutterschutzlohn, was das Mutterschaftsgeld und wie wird beides berechnet? Wann greift der Sonderkündigungsschutz? Welche Schutzmaßnahmen hat der Arbeitgeber zu ergreifen? Welche Dokumentationspflichten bestehen für das Unternehmen?
Unverzichtbare Hilfe sowohl für das Personalbüro als auch für die hier in vielen Bereichen gefragte Personalvertretung (Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung).