Das Resilienz-Modell in der Betrieblichen Gesundheitsförderung
Möglichkeiten und Grenzen der Umsetzung in Unternehmen
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Der Begriff der Resilienz ist in der vergangenen Zeit vermehrt wahrzunehmen. Damit verbunden ist das Resilienz-Modell, bei dem es um die Widerstandsfähigkeit des Individuums geht, um aus Krisen gestärkt hervorzugehen. Diese Wunschvorstellung eines jeden Arbeitgebers, Mitarbeiter zu beschäftigen, die Belastungen trotzen und aus Krisen gestärkt hervorgehen, ist Ausgangspunkt des Resilienz-Modells im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Das besondere an dieser neuartigen Handlungsempfehlung ist, dass bestehende Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung in das Resilienz-Mod...
Der Begriff der Resilienz ist in der vergangenen Zeit vermehrt wahrzunehmen. Damit verbunden ist das Resilienz-Modell, bei dem es um die Widerstandsfähigkeit des Individuums geht, um aus Krisen gestärkt hervorzugehen. Diese Wunschvorstellung eines jeden Arbeitgebers, Mitarbeiter zu beschäftigen, die Belastungen trotzen und aus Krisen gestärkt hervorgehen, ist Ausgangspunkt des Resilienz-Modells im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Das besondere an dieser neuartigen Handlungsempfehlung ist, dass bestehende Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung in das Resilienz-Modell integriert werden und damit ein ganzheitliches Vorgehen auf mehreren Ebenen gewährleistet wird.
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