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Das Sandburg-Prinzip
Das Naturgesetz dynamischen Unternehmenswandels
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Ihr Unternehmen ist (wie) eine Sandburg. Gegen Wind und Wellen bei schönem Wetter läßt sich etwas machen. Doch was tun, wenn der Sturm kommt. Die Autoren machen drei Gruppen aus. Die drei Gruppen in der Sandburg-Metapher repräsentieren drei bestimmte Arten von Antworten, die Organisationen auf den heutigen Bedarf nach Veränderungen geben, doch welche ist die beste? In Anschaulichen Bildern lassen uns die Autoren Blanchard und Waghorn Veränderungsprozesse verstehen und führen vor, wie die Erfolgsformeln von heute neu formuliert werden können.