Andere Kunden interessierten sich auch für
![DE INVLOED VAN DE ORGANISATIECULTUUR OP DE KWALITEIT VAN DE INTERNE DIENSTVERLENING]( "DE INVLOED VAN DE ORGANISATIECULTUUR OP DE KWALITEIT VAN DE INTERNE DIENSTVERLENING")
DE INVLOED VAN DE ORGANISATIECULTUUR OP DE KWALITEIT VAN DE INTERNE DIENSTVERLENING51,99 €![Afvalbeheer: onderzoek naar het potentieel voor deelname van de Gemeenschap]( "Afvalbeheer: onderzoek naar het potentieel voor deelname van de Gemeenschap")
Afvalbeheer: onderzoek naar het potentieel voor deelname van de Gemeenschap18,99 €![Steun voor Mega-Events van de bewoners]( "Steun voor Mega-Events van de bewoners")
Steun voor Mega-Events van de bewoners18,99 €![Een haalbaarheidsstudie voor de implementatie van duurzaam inkopen]( "Een haalbaarheidsstudie voor de implementatie van duurzaam inkopen")
Een haalbaarheidsstudie voor de implementatie van duurzaam inkopen27,99 €![Kritische factoren voor de adoptie van telegeneeskunde onder Wolkenmilieu]( "Kritische factoren voor de adoptie van telegeneeskunde onder Wolkenmilieu")
Kritische factoren voor de adoptie van telegeneeskunde onder Wolkenmilieu25,99 €![Lessen voor veerkracht in de toeleveringsketen]( "Lessen voor veerkracht in de toeleveringsketen")
Lessen voor veerkracht in de toeleveringsketen29,99 €![Opinieleiders: Nieuw inzicht voor de onroerend goed professionals]( "Opinieleiders: Nieuw inzicht voor de onroerend goed professionals")
Opinieleiders: Nieuw inzicht voor de onroerend goed professionals43,99 €
Hoewel er een groeiend bewustzijn is van de problemen die het werk/familieconflict met zich meebrengt, doen organisaties in het algemeen weinig om de problemen aan te pakken en passende maatregelen te nemen. Toch kunnen werkgevers waardevolle voordelen ontlenen aan het beleid en de praktijken van de organisatie die ontworpen zijn om het beheer van het raakvlak tussen werk en gezin door hun werknemers te vergemakkelijken. Dit onderzoek presenteert de business case voor gezinsverantwoordelijk management. Het bestrijkt elf organisaties in vier sectoren van de Nigeriaanse economie en biedt een interessante getuigenis van wat gemakkelijk kan worden gedaan en toch een merkbare positieve impact heeft op HR-indicatoren en organisatorische prestaties. De meest gezochte gezinspolitiek van de werknemers wordt in het algemeen geïdentificeerd, evenals de belangrijkste hinderpalen voor de invoering en de uitvoering van de gezinsvriendelijke regelingen. Er worden aanbevelingen gedaan om het bewustzijn van het publiek te vergroten en de weg te wijzen naar een gezinsverantwoordelijke werkgever.