De evaluatie van de rol van communicatie als managementinstrument - Igbashangev, Paul
26,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in über 4 Wochen
  • Broschiertes Buch

Het Tiv-Jukun-conflict kent een lange voorgeschiedenis die zich in de loop van de tijd heeft voorgedaan en zich herhaaldelijk heeft voorgedaan.In veel gevallen hebben de conflicten geleid tot de vernietiging van levens eneigendommen en tot interne ontheemding van burgers. Het conflict heeft derelatie tussen de twee etnische groepen, die tot nu toe vreedzaam naast elkaar leefden, aangetast.Eerdere studies over het conflict hebben niet voldoende aandacht besteed aan de rol vancommunicatie bij het voorkomen van het conflict. In dit document wordt ingegaan op de diepere en diepereoorzaken van het…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Het Tiv-Jukun-conflict kent een lange voorgeschiedenis die zich in de loop van de tijd heeft voorgedaan en zich herhaaldelijk heeft voorgedaan.In veel gevallen hebben de conflicten geleid tot de vernietiging van levens eneigendommen en tot interne ontheemding van burgers. Het conflict heeft derelatie tussen de twee etnische groepen, die tot nu toe vreedzaam naast elkaar leefden, aangetast.Eerdere studies over het conflict hebben niet voldoende aandacht besteed aan de rol vancommunicatie bij het voorkomen van het conflict. In dit document wordt ingegaan op de diepere en diepereoorzaken van het Tiv Jukun-conflict. Het identificeren van de oorzaken en drijfveren van het conflicttussen de twee etnische groepen zou kunnen bijdragen tot het vinden van een duurzame oplossing voor decrisis.Aan dehand van interviews werd de mening gevraagd van verschillende demografische groepen van beideetnische groepen. De bevindingen wijzen onder meer op concurrentie om landen de wens van elke etnische groep om een politieke positie te verwerven tengunste vanhaar etnische groep in termen van sociaal-economische voorzieningen zoals onderwijs, gezondheidszorgen werkgelegenheid.
Autorenporträt
Paul Igbashangev est une personne engagée et travailleuse qui a une bonne compréhension des relations humaines et qui s'efforce d'obtenir des résultats optimaux qui répondent à la fois aux objectifs de l'organisation et aux intérêts individuels par le biais des meilleures pratiques professionnelles.