32,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
16 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Enterprise Resource Planning (ERP) -systemen zijn van invloed op organisaties en worden geïmplementeerd om de effectiviteit van de organisatie te verbeteren. De implementatie van ERP is echter complex en kostbaar en het onderzoek tot nu toe naar de resultaten van ERP-investeringen op de prestaties van de organisatie heeft geen uitsluitsel gegeven. Het doel van deze studie was om de impact van de implementatie van ERP-systemen op de prestaties van de organisatie te ontdekken door de impact van een ERP op de financiële prestaties van beursgenoteerde bedrijven over een periode van vier jaar te…mehr

Produktbeschreibung
Enterprise Resource Planning (ERP) -systemen zijn van invloed op organisaties en worden geïmplementeerd om de effectiviteit van de organisatie te verbeteren. De implementatie van ERP is echter complex en kostbaar en het onderzoek tot nu toe naar de resultaten van ERP-investeringen op de prestaties van de organisatie heeft geen uitsluitsel gegeven. Het doel van deze studie was om de impact van de implementatie van ERP-systemen op de prestaties van de organisatie te ontdekken door de impact van een ERP op de financiële prestaties van beursgenoteerde bedrijven over een periode van vier jaar te meten. Op basis van een uitgebreid literatuuronderzoek zijn twee onafhankelijke variabelen en vier afhankelijke variabelen gedefinieerd die de prestaties van de organisatie vertegenwoordigen. Rendement op activa, rendement op investering, rendement op verkoop en kosten van verkochte goederen ten opzichte van verkoop gemeten organisatorische prestaties. ERP-implementatiestatus en ERP-bereik (onafhankelijke variabelen) beïnvloed afhankelijke variabelen. Deze causale vergelijkende studie was gebaseerd op een kwantitatieve onderzoeksopzet en was opgedeeld in twee delen. Het eerste deel van de studie was gericht op het ontdekken van de relatie tussen ERP-implementatie en organisatieprestaties.
Autorenporträt
Nooredin Etezady verfügt über mehr als 27 Jahre Erfahrung im Management und in der Beratung von Informationssystemen. Er ist spezialisiert auf die Implementierung von Enterprise Resource Planning für Hochschuleinrichtungen. Er erhielt seinen Ph.D. in Informationssystemen im Jahr 2008 von der Nova Southeastern University in Ft. Lauderdale, Florida.