De la ética a la rentabilidad y la sostenibilidad de las empresas en África:
"Impactos y consecuencias" Un estudio teórico y empírico de la ética en la gestión
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La fuerza de trabajo humana, que es la sala de máquinas de toda organización, subraya el hecho de que sus comportamientos deben ser vigilados de cerca y, por lo tanto, este estudio tiene como objetivo incidir en el comportamiento ético de los empleados y en la forma en que afectan a los principales objetivos de toda empresa. Todas las empresas tienen reglas habladas y no habladas sobre cómo actuar en el entorno de la empresa. Dando explicaciones lúcidas sobre lo que está bien y lo que no está bien, esto incluye el comportamiento hacia otros empleados, clientes y el público. A veces est...
La fuerza de trabajo humana, que es la sala de máquinas de toda organización, subraya el hecho de que sus comportamientos deben ser vigilados de cerca y, por lo tanto, este estudio tiene como objetivo incidir en el comportamiento ético de los empleados y en la forma en que afectan a los principales objetivos de toda empresa. Todas las empresas tienen reglas habladas y no habladas sobre cómo actuar en el entorno de la empresa. Dando explicaciones lúcidas sobre lo que está bien y lo que no está bien, esto incluye el comportamiento hacia otros empleados, clientes y el público. A veces estas directrices son diferentes para las distintas empresas, en este estudio también trazamos líneas entre por qué los empleados se comportan de la manera en que lo hacen dentro de la organización, incluso si estas normas habladas y no habladas están en vigor y por qué algunas organizaciones hacen lo que hacen dentro del entorno en el que operan. La única forma de tratar a cada grupo en consecuencia y no poner en riesgo su negocio es actuar éticamente en todas las actividades y tratos.
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