De las actividades de aprendizaje a la percepción de la alfabetización - Queirós Rodrigues, Maria Do Rosário
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El acceso a la enseñanza superior y la realidad del mercado laboral son a veces diferentes. El objetivo era analizar las actividades de aprendizaje y las percepciones de la alfabetización de los estudiantes de primer ciclo de enseñanza superior de instituciones públicas y privadas portuguesas. Uno de los principales objetivos era recopilar información y analizar las actividades de aprendizaje y las percepciones de la alfabetización, en particular las percepciones de la alfabetización funcional, así como las especificidades de las nuevas tecnologías de la información y el aprendizaje de…mehr

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Produktbeschreibung
El acceso a la enseñanza superior y la realidad del mercado laboral son a veces diferentes. El objetivo era analizar las actividades de aprendizaje y las percepciones de la alfabetización de los estudiantes de primer ciclo de enseñanza superior de instituciones públicas y privadas portuguesas. Uno de los principales objetivos era recopilar información y analizar las actividades de aprendizaje y las percepciones de la alfabetización, en particular las percepciones de la alfabetización funcional, así como las especificidades de las nuevas tecnologías de la información y el aprendizaje de adultos. Se abordan las principales diferencias entre Andragogía y Pedagogía, las dimensiones de alfabetización, cualificación, competencia y competencia, así como las principales teorías del aprendizaje (conductista, constructivista, cognitivo-estructuralista, aprendizaje social, sociocultural y teoría rogeriana), y los principales autores como Bandura, Piaget, Watson, Vygostsky, Rogers). Con la facilidad de acceso a la información, es importante desarrollar premisas que lleven a valorar al individuo, en cuanto se fortalezca el desarrollo de competencias, habilidades y comportamientos. De esta forma, pueden convertirse en motores del desarrollo de las empresas/organizaciones.
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Autorenporträt
She has a degree in Psychology, a Master's degree in Work and Organizational Psychology and a post-graduate degree in Tourism and Hotel Management and training in Coaching. Experience in HR consultancy, with a focus on recruitment and selection (temporary work and headhunting), career management, training and negotiation.