Andere Kunden interessierten sich auch für
![Een analyse van de bijdrage van de beleggingen tot het resultaat]( "Een analyse van de bijdrage van de beleggingen tot het resultaat")
Een analyse van de bijdrage van de beleggingen tot het resultaat26,99 €![Die Praxis des Trinkgeldes: Eine neuseeländische Perspektive]( "Die Praxis des Trinkgeldes: Eine neuseeländische Perspektive")
Die Praxis des Trinkgeldes: Eine neuseeländische Perspektive26,90 €![HET OPSTELLEN VAN EEN BEDRIJFSPLAN IN AFRIKA VANDAAG]( "HET OPSTELLEN VAN EEN BEDRIJFSPLAN IN AFRIKA VANDAAG")
HET OPSTELLEN VAN EEN BEDRIJFSPLAN IN AFRIKA VANDAAG25,99 €![Intrapreneurship: Een innovatieve aanpak voor het hervormen van organisaties]( "Intrapreneurship: Een innovatieve aanpak voor het hervormen van organisaties")
Intrapreneurship: Een innovatieve aanpak voor het hervormen van organisaties32,99 €![Verhoogt of verlaagt het hebben van kinderen de betrokkenheid in een organisatie?]( "Verhoogt of verlaagt het hebben van kinderen de betrokkenheid in een organisatie?")
Verhoogt of verlaagt het hebben van kinderen de betrokkenheid in een organisatie?27,99 €![Een onderzoek naar de effecten van het mogelijk maken van marketingcommunicatie]( "Een onderzoek naar de effecten van het mogelijk maken van marketingcommunicatie")
Een onderzoek naar de effecten van het mogelijk maken van marketingcommunicatie19,99 €![Onderzoek naar de impact van de herstructurering van de exportafdeling bij een VA]( "Onderzoek naar de impact van de herstructurering van de exportafdeling bij een VA")
Onderzoek naar de impact van de herstructurering van de exportafdeling bij een VA46,99 €
Het geven van een fooi is een uniek horecafenomeen, omdat het gaat om de extra betaling voor de service die gepaard gaat met de levering van eten en drinken dat de klant al heeft geconsumeerd. Omdat fooi geven geen deel uitmaakt van de Nieuw-Zeelandse cultuur zijn veel Nieuw-Zeelanders 'stijf' met hun wachtpersoneel. Andere nationaliteiten, zoals de Amerikanen, zijn geneigd om genereuzer te zijn, omdat het geven van fooi deel uitmaakt van hun cultuur. Ondanks de neiging van Nieuw-Zeelanders om geen fooi te geven, is er sinds de jaren tachtig een trend ontstaan; Nieuw-Zeelandse restaurant-diners begonnen [en gaan door] met fooien geven, maar hun fooigedrag wordt geassocieerd met high-end eetervaringen in plaats van het gebruikelijke fooien binnen alle horeca-ervaringen. Binnen restaurantomgevingen kan de cultuur van het fooien een positieve synergie genereren; fooien bevordert zeer positieve diner/ personeelsbeleving door het stimuleren van maatwerk voor gasten. Het beheer en de verdeling van de fooien verschilt per restaurantbedrijf en valt uiteen in twee categorieën. Het totale resultaat stimuleert het personeel om langer bij hun werkgever te blijven, een belangrijke overweging, gezien de voorbijgaande reputatie van de horecamedewerkers.