Andere Kunden interessierten sich auch für
![Manieren en mechanismen om de instelling van het ondernemerschap te ontwikkelen]( "Manieren en mechanismen om de instelling van het ondernemerschap te ontwikkelen")
Manieren en mechanismen om de instelling van het ondernemerschap te ontwikkelen51,99 €![Twee strategieën om hyperglykemie bij mensen te beheersen]( "Twee strategieën om hyperglykemie bij mensen te beheersen")
Twee strategieën om hyperglykemie bij mensen te beheersen27,99 €![Op de gemeenschap gebaseerde initiatieven om de levering van OVC-diensten te verbeteren]( "Op de gemeenschap gebaseerde initiatieven om de levering van OVC-diensten te verbeteren")
Op de gemeenschap gebaseerde initiatieven om de levering van OVC-diensten te verbeteren44,99 €![BEVOEGDHEID VAN ETHIOPISCHE RECHTEN OM SOCIAAL-ECONOMISCHE RECHTEN TE ONDERNEMEN:]( "BEVOEGDHEID VAN ETHIOPISCHE RECHTEN OM SOCIAAL-ECONOMISCHE RECHTEN TE ONDERNEMEN:")
BEVOEGDHEID VAN ETHIOPISCHE RECHTEN OM SOCIAAL-ECONOMISCHE RECHTEN TE ONDERNEMEN:32,99 €![Gewasrotatie en economische duurzaamheid van de landbouw]( "Gewasrotatie en economische duurzaamheid van de landbouw")
Gewasrotatie en economische duurzaamheid van de landbouw51,99 €![KRITISCHE ANALYSE VAN HET BEDRIJFSMODEL DAT WORDT GEBRUIKT OM HET VAARDIGHEIDSGAT IN DE Z.G.'S OP TE VULLEN]( "KRITISCHE ANALYSE VAN HET BEDRIJFSMODEL DAT WORDT GEBRUIKT OM HET VAARDIGHEIDSGAT IN DE Z.G.'S OP TE VULLEN")
KRITISCHE ANALYSE VAN HET BEDRIJFSMODEL DAT WORDT GEBRUIKT OM HET VAARDIGHEIDSGAT IN DE Z.G.'S OP TE VULLEN25,99 €![Het broeikaseffect, overtuigingen, afspraken en intenties om te handelen]( "Het broeikaseffect, overtuigingen, afspraken en intenties om te handelen")
Het broeikaseffect, overtuigingen, afspraken en intenties om te handelen32,99 €
Het hoofddoel van deze studie is te kijken naar het bewustzijn en de mentale, emotionele en fysieke paraatheid van de niet-academische medewerkers bij het omarmen van de transformatie van de universiteit naar een efficiënte en duurzame universiteit. Aspecten in deze studie zijn onder meer psychologische empowerment, interpersoonlijk vertrouwen in leidinggevenden, teamwerkklimaat, rol ambiguïteit, betrokkenheid en organisatorisch burgerschapsgedrag. Deze studie wil ook de aanwezigheid van zelfsturende werkpraktijken in een teamverband bij de niet-academische medewerkers onderzoeken. Ten slotte is het specifieke doel van deze studie het begrijpen van de relatie tussen psychologische empowerment, interpersoonlijk vertrouwen in leidinggevenden, teamwerkklimaat, rolambiguïteit, en betrokkenheid en organisatieburgerschapsgedrag bij niet-academisch personeel.