Andere Kunden interessierten sich auch für
![Pesterijen op het werk of mobbing als oorzaak van ongevallen op de werkplek]( "Pesterijen op het werk of mobbing als oorzaak van ongevallen op de werkplek")
Pesterijen op het werk of mobbing als oorzaak van ongevallen op de werkplek28,99 €![Risicoanalyse op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk]( "Risicoanalyse op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk")
Risicoanalyse op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk28,99 €![Von der Anwendbarkeit der Internationalen Arbeitsnormen in der DRK]( "Von der Anwendbarkeit der Internationalen Arbeitsnormen in der DRK")
Von der Anwendbarkeit der Internationalen Arbeitsnormen in der DRK43,90 €![TEMPO PER L'INTEGRAZIONE DELLE DONNE DIRITTI E PARITÀ]( "TEMPO PER L'INTEGRAZIONE DELLE DONNE DIRITTI E PARITÀ")
TEMPO PER L'INTEGRAZIONE DELLE DONNE DIRITTI E PARITÀ31,99 €![Zur Europarechtswidrigkeit der Normen zum Schadensersatz im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz]( "Zur Europarechtswidrigkeit der Normen zum Schadensersatz im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz")
Zur Europarechtswidrigkeit der Normen zum Schadensersatz im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz17,95 €![ILO-Normen über Arbeitsunfälle und Sozialrecht]( "ILO-Normen über Arbeitsunfälle und Sozialrecht")
ILO-Normen über Arbeitsunfälle und Sozialrecht55,90 €![DE IDEE VAN HET GODDELIJK RECHT IN HET POLITIEKE DENKEN VAN JEAN-JACQUES ROUSSEA]( "DE IDEE VAN HET GODDELIJK RECHT IN HET POLITIEKE DENKEN VAN JEAN-JACQUES ROUSSEA")
DE IDEE VAN HET GODDELIJK RECHT IN HET POLITIEKE DENKEN VAN JEAN-JACQUES ROUSSEA38,99 €
Al geruime tijd erkent de hele mensheid dat sociale rechtvaardigheid de beste manier is om duurzame vrede te garanderen en armoede in onze samenleving uit te bannen. Tijdens zijn 320e zitting in maart 2014 besloot het bestuursorgaan van het Internationaal Arbeidsbureau om een normatief punt getiteld Fatsoenlijk werk op te nemen op de agenda van de 105e zitting (juni 2016) van de Internationale Arbeidsconferentie. In toepassing van artikel 39, lid 1, van het Reglement van de Conferentie heeft het bureau een voorlopig verslag opgesteld waarin de wetgeving en praktijk van verschillende landen wordt beoordeeld, dat samen met een vragenlijst in april 2015 naar de lidstaten is gestuurd. Als enige multilaterale organisatie ter wereld met een tripartiete structuur is de IAO een ideaal referentiepunt voor de naleving van de regels ter bevordering van waardig werk. De prioriteit voor de mensheid is vandaag ervoor te zorgen dat elke werknemer in een fatsoenlijke situatie terechtkomt waarin zijn of haar menselijke waardigheid wordt gerespecteerd.