Andere Kunden interessierten sich auch für
![Kritiek op ontwikkeling en voorstel voor de hervatting als oplossing voor Afrika]( "Kritiek op ontwikkeling en voorstel voor de hervatting als oplossing voor Afrika")
Kritiek op ontwikkeling en voorstel voor de hervatting als oplossing voor Afrika26,99 €![De Raad voor Vrede en Veiligheid van de Afrikaanse Unie]( "De Raad voor Vrede en Veiligheid van de Afrikaanse Unie")
De Raad voor Vrede en Veiligheid van de Afrikaanse Unie18,99 €![Onderwijs voor de ontwikkeling van vaardigheden van inheemse stammen in Odisha]( "Onderwijs voor de ontwikkeling van vaardigheden van inheemse stammen in Odisha")
Onderwijs voor de ontwikkeling van vaardigheden van inheemse stammen in Odisha27,99 €![De strijd voor de vrijheid van Azania was haar leven]( "De strijd voor de vrijheid van Azania was haar leven")
De strijd voor de vrijheid van Azania was haar leven52,99 €![Ontwikkelingsresultaten van het Zimbabwaanse programma voor snelle landhervorming]( "Ontwikkelingsresultaten van het Zimbabwaanse programma voor snelle landhervorming")
Ontwikkelingsresultaten van het Zimbabwaanse programma voor snelle landhervorming27,99 €![VOOR VREDE EN VOORSPOED VAN AFRIKA]( "VOOR VREDE EN VOORSPOED VAN AFRIKA")
VOOR VREDE EN VOORSPOED VAN AFRIKA41,99 €![Turkse defensie-industrie en Ondersecretariaat voor de defensie-industrie]( "Turkse defensie-industrie en Ondersecretariaat voor de defensie-industrie")
Turkse defensie-industrie en Ondersecretariaat voor de defensie-industrie38,99 €
Elke organisatie streeft ernaar om te werken op basis van hun sterke punten en de stabiliteit van haar beschikbare mankracht middelen. Nog belangrijker is om top-notch en tevreden zowel klanten en werknemers te houden om zo haar organisatie productief en draagbaar te maken. Dit vereist van elke organisatie dat zij innovatief is door een hoog presterend personeelsbestand op te bouwen en te zorgen voor groei en een goed tijdsbeheer, zodat het aantrekken van personen met een hoog potentieel en het behouden van deze personen door middel van een doeltreffende opleiding zeer eenvoudig wordt. Het is voor elke organisatie van groot belang te weten hoe de juiste mensen voor de juiste banen te vinden en aan te trekken; een van de ergste fouten die een manager kan maken is "de juiste persoon op de verkeerde plaats in te zetten".Gezien de trend op het gebied van Human Resource Information Systems bevinden we ons in het nieuwe tijdperk van talentmanagement en -acquisitie, waarin organisaties het een prioriteit maken om goed talent en de juiste werknemers te vinden. Het belangrijkste aandachtspunt is hoe je een efficiënter en effectiever wervingsproces kunt hebben om een competent personeelsbestand te hebben. In dit boek wordt onderzocht hoe organisaties ervoor kunnen zorgen dat zij bestaan uit mensen die waarde creëren door innovatie te brengen, enz.