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A entrega de objetivos tem sido um feito que todas as organizações desejam que seus funcionários façam. Embora várias escolas de pensamento tenham argumentado sobre as melhores práticas a adoptar na tomada de decisões, este livro revela evidências empíricas dos segredos da visão participativa que geram compromisso e fluxo comunicativo. Revelações sobre como estas proporcionam uma influência mágica sobre os funcionários dos bancos na Nigéria são esclarecidas. Também oferece soluções para a gestão de bancos sobre estratégias que poderiam ajudar a reduzir custos e melhorar a velocidade da prestação de serviços. Mais importante ainda, abre a mente para situações de confusão que melhorariam as relações laborais e as relações de rede dentro do local de trabalho.