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La estrategia de la política de gestión de recursos humanos eficaz para mejorar el rendimiento, la eficacia y la eficiencia del personal:no tienen miedo de delegar y deben adecuar las tareas a las habilidades, comunicar de forma efectiva, mantener los objetivos claros y centrados, incentivar a los empleados, recortar el exceso, formar y desarrollar a los empleados, adoptar el teletrabajo,Otros enfoques son la evaluación del rendimiento, la retroalimentación de 360 grados, los indicadores clave de rendimiento (KPI), los planes de desarrollo personal (PDP), los programas de recompensa y reconocimiento, la simplificación, los recordatorios, la revisión diaria (o al menos regular) de los objetivos, la minimización de las actividades que hacen perder el tiempo, el uso de aplicaciones de productividad, la motivación del equipo, la evitación de la multitarea y la oferta de programas de bienestar, según proceda, con un enfoque en los pilares de la buena gobernanza.