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Una strategia efficace di gestione delle risorse umane per migliorare le prestazioni, l'efficacia e l'efficienza del personale:non hanno paura di delegare e devono adeguare i compiti alle competenze, comunicare in modo efficace, mantenere gli obiettivi chiari e mirati, incentivare i dipendenti, tagliare gli eccessi, formare e sviluppare i dipendenti, adottare il telelavoro,Altri approcci includono la valutazione delle prestazioni, il feedback a 360 gradi, gli indicatori chiave di prestazione (KPI), i piani di sviluppo personale (PDP), i programmi di ricompensa e riconoscimento, mantenere le…mehr

Produktbeschreibung
Una strategia efficace di gestione delle risorse umane per migliorare le prestazioni, l'efficacia e l'efficienza del personale:non hanno paura di delegare e devono adeguare i compiti alle competenze, comunicare in modo efficace, mantenere gli obiettivi chiari e mirati, incentivare i dipendenti, tagliare gli eccessi, formare e sviluppare i dipendenti, adottare il telelavoro,Altri approcci includono la valutazione delle prestazioni, il feedback a 360 gradi, gli indicatori chiave di prestazione (KPI), i piani di sviluppo personale (PDP), i programmi di ricompensa e riconoscimento, mantenere le cose semplici, impostare promemoria, rivedere gli obiettivi quotidianamente (o almeno regolarmente), ridurre al minimo le attività che fanno perdere tempo, utilizzare app per la produttività, motivare il team, evitare il multitasking e offrire programmi di benessere come appropriato, con particolare attenzione ai pilastri della buona governance.
Autorenporträt
Prof. Wilson Okaka ist ein ugandischer Akademiker, der Hochschulabsolventen, Studenten und Nachwuchswissenschaftler unterrichtet, berät und betreut. Er arbeitet mit der UNAS (Makerere University) zusammen und wurde in den Uganda Top Scientists' Index, African Climate Change Experts Profile, African Scientists' Directory; Kyambogo University scholars aufgenommen. Er ist weltweit unterwegs.