Demografie-Management in der Praxis
Mit der Psychologie des Alterns wettbewerbsfähig bleiben
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Der demografische Wandel und veränderte Altersstrukturen sind aktuell eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. - Dieses Buch unterstützt strategisch und praktisch bei seiner Bewältigung! Im Unterschied zu zahlreichen anderen Publikationen hält es sich dabei nicht lange mit theoretischen Überlegungen auf, sondern liefert ein praxisnahes Modell für Personalleiter, Führungskräfte, Geschäftsführer, abgeleitet aus der Psychologie des Alterns: "Die sechs Säulen eines erfolgreichen Demografie-Managements". 1. Sensibilisieren, 2. Qualifizieren, 3. Motivieren, 4. Kommunizieren,...
Der demografische Wandel und veränderte Altersstrukturen sind aktuell eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. - Dieses Buch unterstützt strategisch und praktisch bei seiner Bewältigung! Im Unterschied zu zahlreichen anderen Publikationen hält es sich dabei nicht lange mit theoretischen Überlegungen auf, sondern liefert ein praxisnahes Modell für Personalleiter, Führungskräfte, Geschäftsführer, abgeleitet aus der Psychologie des Alterns: "Die sechs Säulen eines erfolgreichen Demografie-Managements". 1. Sensibilisieren, 2. Qualifizieren, 3. Motivieren, 4. Kommunizieren, 5. Führen, & 6. Kultivieren - diese Schritte sind jetzt gefragt, wenn Sie Demografie-Management operativ umsetzen und Widerstände abbauen wollen.
Die einzelnen Kapitel bieten praktisches, kompaktes Handwerkszeug zu jeder Säule - ganz ohne wissenschaftlichen Fachjargon - und vermitteln damit konkret: So reduzieren Sie Ängste vor dem sensiblen Thema "Altern und Arbeit", so machen Sie das Thema im Unternehmen bewusst, so erzeugen Sie eine Veränderungsmotivation, so reden Sie mit den Mitarbeitern, so fördern Sie Ihre Mitarbeiter, so verändern Sie die Kultur - so erhalten Sie Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig!
Verständlich geschrieben - mit Handlungsempfehlungen, Übersichten, Arbeitsmaterialien, Fallbeispielen.
Die einzelnen Kapitel bieten praktisches, kompaktes Handwerkszeug zu jeder Säule - ganz ohne wissenschaftlichen Fachjargon - und vermitteln damit konkret: So reduzieren Sie Ängste vor dem sensiblen Thema "Altern und Arbeit", so machen Sie das Thema im Unternehmen bewusst, so erzeugen Sie eine Veränderungsmotivation, so reden Sie mit den Mitarbeitern, so fördern Sie Ihre Mitarbeiter, so verändern Sie die Kultur - so erhalten Sie Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig!
Verständlich geschrieben - mit Handlungsempfehlungen, Übersichten, Arbeitsmaterialien, Fallbeispielen.
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