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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel ist in Deutschland vor allem in einer Veränderung derBevölkerungsstruktur hin zu einer älteren Bevölkerung zu sehen. Die Lebenserwartungund das Durchschnittsalter steigen, es werden weniger Menschen geboren als diesesterben und insgesamt wird die Einwohnerzahl, obgleich des positivenWanderungssaldos, sinken. Für Unternehmen bedeutet dieser Wandel in derBevölkerungsstruktur, dass in Zukunft die Mitarbeiter im Schnitt älter werden und jungequalifizierte Mitarbeiter schwerer zu rekrutieren sind.In dieser Arbeit werden am Beispiel der fiktiven Firma BREAK einige Maßnahmenerarbeitet, wie dem demografischen Wandel in Unternehmen begegnet werden kann.BREAK sieht sich in den nächsten Jahren großen Herausforderungen gegenüber, da ca.42 Prozent der Belegschaft, vor allem auch viele Führungskräfte, bereits über 55 Jahre altsind. Damit diese Entwicklung keine negativen Auswirkungen auf das Unternehmen hat,sind Maßnahmen zu ergreifen, welche das Unternehmen BREAK zukunfts- unddemografiesicher machen.
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