Andere Kunden interessierten sich auch für
![Morgen werden wir 100]( "Morgen werden wir 100")
Morgen werden wir 10020,00 €![Integration älterer Arbeitnehmer/innen im Betrieb]( "Integration älterer Arbeitnehmer/innen im Betrieb")
Integration älterer Arbeitnehmer/innen im Betrieb39,90 €![Die Bedeutung von Institutionen für die Weiterbildung Älterer]( "Die Bedeutung von Institutionen für die Weiterbildung Älterer")
Die Bedeutung von Institutionen für die Weiterbildung Älterer54,99 €![Infomelles Lernen in der betrieblichen Weiterbildung. Eine Auseinandersetzung mit der sozialwissenschaftlichen Debatte]( "Infomelles Lernen in der betrieblichen Weiterbildung. Eine Auseinandersetzung mit der sozialwissenschaftlichen Debatte")
Infomelles Lernen in der betrieblichen Weiterbildung. Eine Auseinandersetzung mit der sozialwissenschaftlichen Debatte27,95 €![Veränderungen für die moderne Familie und eine familienfreundliche Erwerbsarbeit. Grundlagen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf]( "Veränderungen für die moderne Familie und eine familienfreundliche Erwerbsarbeit. Grundlagen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf")
Veränderungen für die moderne Familie und eine familienfreundliche Erwerbsarbeit. Grundlagen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf29,99 €![Demographischer Wandel und Sport]( "Demographischer Wandel und Sport")
Demographischer Wandel und Sport59,00 €![Demografischer Wandel im Unternehmen]( "Demografischer Wandel im Unternehmen")
Demografischer Wandel im Unternehmen49,90 €
Der demographische Wandel in Deutschland ist so präsent wie nie zu vor. Das Durchschnittsalter der Bevölkerung steigt stetig, mit mannigfaltigen Auswirkungen auf Gesellschaft, Wirtschaft und Individuum. Bereits ab 2017 wird es genauso viele Arbeitnehmer im Alter zwischen 50-65 Jahren wie zwischen 30-49 Jahren geben, Tendenz steigend. Betriebliche Work-Life-Balance scheint eine nachhaltige Antwort auf die Herausforderungen des demografischen Wandels - viele Unternehmen implementieren, nutzen oder erweitern ihren Maßnahmenkatalog. Doch wie wird dies in Zukunft aussehen? Anhand von Prognosen über den demographischen Wandel wird dargestellt, wie sich die Zahl der Erwerbstätigen und ihre Altersstruktur in Deutschland in den nächsten 50 Jahren entwickeln wird. Es werden konkrete Maßnahmen aufgezeigt, wie Unternehmen sich auf die Herausforderung vorbereiten können, um nachhaltig qualifizierte Mitarbeiter zu finden, weiterzubilden und langfristig an sich zu binden. Dieses Buch weist Ihnen die ersten Schritte zu einer betrieblichen Work-Life-Balance, welche es Ihnen ermöglicht, den bisher ungenutzten Ressourcenpool älterer Mitarbeiter auszuschöpfen. Dieses Potenzial zu nutzen, bietet enorme Chancen, um den zukünftigen Herausforderungen im globalen Wettbewerb zu begegnen.