Werkzeugkasten für junge Führungskräfte
Dieses Buch bietet jungen Führungskräften umfassendes Know-how für Beruf und Karriere: Welche Führungsstile gibt es? Wie finde und halte ich gute Mitarbeiter? Wie organisiere und delegiere ich? Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Checklisten und Selbsttests helfen Ihnen durch alle Aspekte modernen Managements: Weiter auf der Karriereleiter nach oben? Mit diesem Buch sind Aufsteiger gut gerüstet.
Dieses Buch bietet jungen Führungskräften umfassendes Know-how für Beruf und Karriere: Welche Führungsstile gibt es? Wie finde und halte ich gute Mitarbeiter? Wie organisiere und delegiere ich? Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Checklisten und Selbsttests helfen Ihnen durch alle Aspekte modernen Managements: Weiter auf der Karriereleiter nach oben? Mit diesem Buch sind Aufsteiger gut gerüstet.
Das "Handgepäck" für die Beförderung
Denken wie ein Manager wendet sich ausdrücklich an junge Führungskräfte. Geschrieben von einem Experten für leistungsorientiertes Management bietet es Hilfe für das tägliche Business und kann in praktisch jeder Situation als Ratgeber konsultiert werden.
Autoritär oder kooperativ?
Am Anfang eines jeden erfolgreichen Managements steht die Selbsteinschätzung. Roger Fritz erläutert zunächst die verschiedenen Management-Stile, um dem Leser dann mittels ausführlicher Checklisten und Fragebögen die Einordnung seiner eigenen Person zu ermöglichen. Er geht auf Themen wie Zeitmanagement, Planung, Problemlösungsstrategien, Mitarbeitermotivation, Teamarbeit, die Fähigkeit zum Delegieren und nicht zuletzt Kommunikation ein. Fachwissen, zeigt Fritz, ist ab einer bestimmten Führungsebene weniger ausschlaggebend für den Erfolg als der Umgang mit Mitarbeitern und die Fähigkeit, Visionen zu entwickeln.
Konkrete Hilfe
Fritz demonstriert anhand vieler Bespiele, wie sich Ideen finden und entwickeln lassen, und wie man die eigene Leistung systematisch steigern kann. Dabei scheut er auch nicht davor zurück, Gebote und Verbote aufzustellen. Wer seine Ratschläge beherzigt und sich von seinem Schwung anstecken lässt, dürfte seiner Karriere einen ordentlichen Schub geben.
(Eva Hepper, literaturtest.de)
Denken wie ein Manager wendet sich ausdrücklich an junge Führungskräfte. Geschrieben von einem Experten für leistungsorientiertes Management bietet es Hilfe für das tägliche Business und kann in praktisch jeder Situation als Ratgeber konsultiert werden.
Autoritär oder kooperativ?
Am Anfang eines jeden erfolgreichen Managements steht die Selbsteinschätzung. Roger Fritz erläutert zunächst die verschiedenen Management-Stile, um dem Leser dann mittels ausführlicher Checklisten und Fragebögen die Einordnung seiner eigenen Person zu ermöglichen. Er geht auf Themen wie Zeitmanagement, Planung, Problemlösungsstrategien, Mitarbeitermotivation, Teamarbeit, die Fähigkeit zum Delegieren und nicht zuletzt Kommunikation ein. Fachwissen, zeigt Fritz, ist ab einer bestimmten Führungsebene weniger ausschlaggebend für den Erfolg als der Umgang mit Mitarbeitern und die Fähigkeit, Visionen zu entwickeln.
Konkrete Hilfe
Fritz demonstriert anhand vieler Bespiele, wie sich Ideen finden und entwickeln lassen, und wie man die eigene Leistung systematisch steigern kann. Dabei scheut er auch nicht davor zurück, Gebote und Verbote aufzustellen. Wer seine Ratschläge beherzigt und sich von seinem Schwung anstecken lässt, dürfte seiner Karriere einen ordentlichen Schub geben.
(Eva Hepper, literaturtest.de)