Andere Kunden interessierten sich auch für
![Udowletworennost' pacientow kachestwom medicinskih uslug w Saudowskoj Arawii]( "Udowletworennost' pacientow kachestwom medicinskih uslug w Saudowskoj Arawii")
Udowletworennost' pacientow kachestwom medicinskih uslug w Saudowskoj Arawii37,99 €![Vozmozhnosti uprawlqüschih paewymi inwesticionnymi fondami po polucheniü al'fa-dohodow]( "Vozmozhnosti uprawlqüschih paewymi inwesticionnymi fondami po polucheniü al'fa-dohodow")
Vozmozhnosti uprawlqüschih paewymi inwesticionnymi fondami po polucheniü al'fa-dohodow40,99 €![Soddisfazione dei pazienti per la qualità dei servizi sanitari in Saudi]( "Soddisfazione dei pazienti per la qualità dei servizi sanitari in Saudi")
Soddisfazione dei pazienti per la qualità dei servizi sanitari in Saudi37,99 €![Evaluación del impacto de la formación en el rendimiento de los empleados]( "Evaluación del impacto de la formación en el rendimiento de los empleados")
Evaluación del impacto de la formación en el rendimiento de los empleados39,99 €![Departamento de Recursos Humanos y Gestión del Cambio Organizativo]( "Departamento de Recursos Humanos y Gestión del Cambio Organizativo")
Departamento de Recursos Humanos y Gestión del Cambio Organizativo36,99 €![Praktisches Wissensmanagement in Projektbasierten Organisationen]( "Praktisches Wissensmanagement in Projektbasierten Organisationen")
Praktisches Wissensmanagement in Projektbasierten Organisationen84,90 €![Gestión práctica del conocimiento en organizaciones basadas en proyectos]( "Gestión práctica del conocimiento en organizaciones basadas en proyectos")
Gestión práctica del conocimiento en organizaciones basadas en proyectos60,99 €
Jeta kniga proliwaet swet na wklad otdela kadrow w uprawlenie izmeneniqmi w organizaciqh. V chastnosti, w nej rassmatriwaetsq, kak procedury najma, obucheniq, ocenki i pooschreniq sotrudnikow swqzany s uprawleniem izmeneniqmi, na osnowe opyta kompanii Telkom Kenya. Awtor otmechaet, chto HRD sposobstwuet uprawleniü izmeneniqmi za schet bystrogo wnedreniq izmenenij, men'shego kolichestwa oshibok pri wnedrenii izmenenij i men'shego kolichestwa moshennichestwa pri wnedrenii izmenenij. Krome togo, obuchenie sotrudnikow, äffektiwnaq kommunikaciq i wyqwlenie prichin izmenenij pomogaüt processu uprawleniq izmeneniqmi putem razmorazhiwaniq, izmeneniq i zamorazhiwaniq izmenenij. Jeta kniga budet polezna mnogim zainteresowannym storonam w uprawlenii organizacionnymi izmeneniqmi i chelowecheskimi resursami. Dlq rukowodstwa kniga podcherkiwaet wklad HR-funkcii/otdela w obespechenie äffektiwnogo uprawleniq izmeneniqmi. Kniga takzhe pomogaet sotrudnikam i ih profsoüzam ponqt', pochemu oni dolzhny prinimat' i aktiwno uchastwowat' w uprawlenii izmeneniqmi. Analogichnym obrazom, konsul'tanty po personalu najdut ee poleznoj dlq razrabotki i formulirowaniq wysokoäffektiwnyh modelej konsul'tacij, kotorye budut ispol'zowat'sq HRD pri wnedrenii izmenenij.