Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Haftung geschäftsführender Organe für Compliance-Verstöße in Tochtergesellschaften]( "Die Haftung geschäftsführender Organe für Compliance-Verstöße in Tochtergesellschaften")
Die Haftung geschäftsführender Organe für Compliance-Verstöße in Tochtergesellschaften84,35 €![Die Besteuerung geldwerter Vorteilsgewährungen des Arbeitgebers]( "Die Besteuerung geldwerter Vorteilsgewährungen des Arbeitgebers")
Die Besteuerung geldwerter Vorteilsgewährungen des Arbeitgebers66,15 €![Erhaltungsarbeiten im Streik]( "Erhaltungsarbeiten im Streik")
Erhaltungsarbeiten im Streik74,60 €![Nachgelagerte Besteuerung der betrieblichen Altersversorgung]( "Nachgelagerte Besteuerung der betrieblichen Altersversorgung")
Nachgelagerte Besteuerung der betrieblichen Altersversorgung73,30 €![Die Qual der Wahl des Durchführungsweges]( "Die Qual der Wahl des Durchführungsweges")
Die Qual der Wahl des Durchführungsweges66,15 €![Rechtsmissbrauch und Verwirkung bei Widerspruch gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses nach 613a BGB]( "Rechtsmissbrauch und Verwirkung bei Widerspruch gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses nach 613a BGB")
Rechtsmissbrauch und Verwirkung bei Widerspruch gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses nach 613a BGB71,80 €![Arbeitnehmerähnliche Personen in der Betriebsverfassung unter besonderer Berücksichtigung des Arbeitsschutzrechts]( "Arbeitnehmerähnliche Personen in der Betriebsverfassung unter besonderer Berücksichtigung des Arbeitsschutzrechts")
Arbeitnehmerähnliche Personen in der Betriebsverfassung unter besonderer Berücksichtigung des Arbeitsschutzrechts80,20 €
Der Industriestandort Deutschland steht unter dem Druck der wachsenden internationalen Konkurrenz. Arbeitgeber werden dadurch zu Rationalisierungen und anderen Maßnahmen der Kostensenkung gezwungen. Daran gehindert sehen sie sich häufig durch die Tarifverträge ihres Arbeitgeberverbandes. Daher wird nach Mitteln und Wegen gesucht, die Anwendung der Tarifverträge der Verbände vorzeitig auszuschließen. Als eine Möglichkeit, dieses Ziel zu erreichen, wird der Arbeitgeberverbandswechsel in Betracht gezogen.
Diese Untersuchung geht deshalb der Frage nach, ob bzw. ab wann ein Arbeitgeber nach einem Verbandswechsel ausschließlich die Tarifverträge des neuen Arbeitgeberverbandes in seinem Betrieb anwenden kann. Abhängig ist dies von einer Vielzahl von Faktoren, insbesondere davon, ob Tarifverträge tarifrechtlich oder kraft arbeitsvertraglicher Bezugnahme gelten und ob der Verbandswechsel nach Änderungen von Tätigkeit oder Organisation in dem Betrieb erfolgt.
Diese Untersuchung geht deshalb der Frage nach, ob bzw. ab wann ein Arbeitgeber nach einem Verbandswechsel ausschließlich die Tarifverträge des neuen Arbeitgeberverbandes in seinem Betrieb anwenden kann. Abhängig ist dies von einer Vielzahl von Faktoren, insbesondere davon, ob Tarifverträge tarifrechtlich oder kraft arbeitsvertraglicher Bezugnahme gelten und ob der Verbandswechsel nach Änderungen von Tätigkeit oder Organisation in dem Betrieb erfolgt.