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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 3, Wirtschaftsuniversität Wien (Institut für Sozialpolitik), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit ist in fünf Kapitel gegliedert. Der einführende Abschnitt liefert eine Beschreibungder Ausgangslage, die Darstellung der Forschungsfrage und Näheres zur Methodikund zum Aufbau der Arbeit.Im zweiten Kapitel erfolgt die Begriffserklärung von "Betrieblicher Sozialpolitik" und"Betrieblichen Sozialleistungen". Weiters wird die Existenz betrieblicher Sozialpolitikbegründet sowie ein historischer Rückblick dieser gegeben. Außerdem findet eineTypologisierung betrieblicher Sozialpolitik statt. Am Ende des Kapitels werden dieunterschiedlichen Ausprägungen bzw. Formen betrieblicher Sozialpolitik dargestelltund deren Ausmaß abgeschätzt.Das dritte Kapitel fokussiert auf die betriebliche Pensionsvorsorge. Zunächst wird dieserBegriff kurz eingeführt und die Motive und Aufgaben aus verschiedenen Perspektivendargestellt, sowie auf mögliche Probleme hingewiesen. Nach Erklärung des historischenZusammenhangs werden die gesetzlichen Regelungen und Durchführungsformenaufgezeigt.Im vierten Kapitel wird der konkrete Beitrag der betrieblichen Pensionsvorsorge zurAlterssicherung herausgearbeitet und versucht die Forschungsfrage zu beantworten.Nach Vorstellung des 3-Säulen-Modells erfolgt die Bewertung des öffentlichen undbetrieblichen Alterssicherungssystems anhand von eigens formulierten Kriterien.Mithilfe des vorletzten Abschnitts wird versucht Aufschluß über die zukünftigeEntwicklung der betrieblichen Altersvorsorge zu geben.In einer Conclusio am Ende der Arbeit wird das Wichtigste noch einmal zusammengefasstund die Schwerpunkte herausgearbeitet. Des Weiteren findet eine kritische Reflexionder Literatur statt.
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