Der Bildungsberater im Mittelstand
Konsequenz für die Personalentwicklung
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Die Herausforderungen am Arbeitsmarkt sind rapide gestiegen und werden in Zukunft weiter steigen. Ängstliche, unsichere Mitarbeiter bringen keine dauerhafte Höchstleistung, machen Fehler und ihr Engagement ist begrenzt. In einer Bestandsaufnahme beschreibt die Kommission der Europäischen Union die Lage folgendermaßen: In Europa finden dramatische gesellschaftliche Veränderungen statt - in der Art der Arbeit, im modernen Familienleben und bei demografischen Trends. Werte wandeln sich und die Gesellschaft wird zunehmend multikultureller. Diese soziale Dynamik stellt uns vor neue Herausforde...
Die Herausforderungen am Arbeitsmarkt sind rapide gestiegen und werden in Zukunft weiter steigen. Ängstliche, unsichere Mitarbeiter bringen keine dauerhafte Höchstleistung, machen Fehler und ihr Engagement ist begrenzt. In einer Bestandsaufnahme beschreibt die Kommission der Europäischen Union die Lage folgendermaßen: In Europa finden dramatische gesellschaftliche Veränderungen statt - in der Art der Arbeit, im modernen Familienleben und bei demografischen Trends. Werte wandeln sich und die Gesellschaft wird zunehmend multikultureller. Diese soziale Dynamik stellt uns vor neue Herausforderungen.Da 99 Prozent der Unternehmen mittelständisch sind und die Mitarbeiter die wesentlichen Bestandteile im Unternehmen sind, ist Bildungsberatung für eine erfolgreiche Zukunft zwingend notwendig. Das Angebot an Instrumenten, Werkzeugen und Möglichkeiten zur Ausführung der Personalarbeit ist unübersichtlich und schier unbegrenzt. Der Bildungsberater kann hier als Leuchtturm fungieren. Im Rahmen dieser Arbeit werden die Anforderungen und Bestandteilen eines Bildungsberaters aufgezeigt sowie das Einsatzgebiet und die Arbeit von Bildungsberatern im Mittelstand dargestellt.
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