Der demografische Wandel als Herausforderung für das Krankenhausmanagement: Zukunftssicheres Personalmanagement - Schirbach, Dominik
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In den nächsten Jahren kommt eine riesige Aufgabe auf uns zu, eine Herkulesaufgabe. [...], und das Ganze in dem Umfeld einer Gesellschaft, deren Altersaufbau sich dramatisch verändert. Wir brauchen neues Denken, um diese großen Herausforderungen bewältigen zu können. - so die deutsche Bundeskanzlerin Angela Merkel in ihrer Rede im deutschen Bundestag am 17. März 2010. Dieses Zitat, gepaart mit den in der öffentlichen Diskussion zunehmend publizierten Beiträgen zum demografischen Wandel und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel, sowie die Erfahrungen aus der eigenen Tätigkeit als…mehr

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Produktbeschreibung
In den nächsten Jahren kommt eine riesige Aufgabe auf uns zu, eine Herkulesaufgabe. [...], und das Ganze in dem Umfeld einer Gesellschaft, deren Altersaufbau sich dramatisch verändert. Wir brauchen neues Denken, um diese großen Herausforderungen bewältigen zu können. - so die deutsche Bundeskanzlerin Angela Merkel in ihrer Rede im deutschen Bundestag am 17. März 2010.
Dieses Zitat, gepaart mit den in der öffentlichen Diskussion zunehmend publizierten Beiträgen zum demografischen Wandel und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel, sowie die Erfahrungen aus der eigenen Tätigkeit als Krankenpfleger auf Intensivstationen in Berlin und dem beinahe täglichen Erleben des Fachkräftemangels, war Anlass und motivierende Idee für dieses Buchprojekt zugleich.
Sinkende Geburtenzahlen und ein höheres zu erreichendes Lebensalter haben die Altersstruktur in Deutschland verändert und werden sie weiter verändern bis hin zu einer überalterten Bevölkerung.
Die aktuell geführte Diskussion weist einen Fachkräftemangel für den Gesundheitssektor aus. Statistische Berechnungen gehen dabei von gravierenden Ausmaßen vor allem auch für den stationären Sektor, die Krankenhäuser, aus.
In dem vorliegenden Buch werden jene grundlegenden demografischen Veränderungen aufgezeigt, die als maßgebend für das Handeln des Krankenhausmanagements betrachtet werden müssen. Abgeleitet von den allgemeinen Aufgaben des Krankenhauses als Institution und den Einschränkungen hinsichtlich seiner wirtschaftlichen Möglichkeiten werden des Weiteren Handlungsfelder für das Krankenhausmanagement aufgezeigt und speziell für den Bereich des Personalmanagements Empfehlungen konstruiert, dem drohenden und schon bestehenden Fachkräftemangel - bedingt durch den demografischen Wandel - möglichst zukunftssicher zu begegnen.
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Autorenporträt
Dominik Schirbach wurde 1978 in Zeitz geboren. Seit 2003 ist er als Krankenpfleger an der Charité Berlin tätig, mittlerweile seit mehreren Jahren in der Intensivpflege. Nachtdienste und Wochenendarbeit konnten den Autor nicht davon abhalten, ein berufsbegleitendes Studium an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie (VWA) Potsdam zu beginnen. Dieses schloss der Autor im Fach Betriebswirtschafslehre mit dem Schwerpunkt Gesundheitsmanagement im Jahr 2011 mit dem Diplom (VWA) und dem Prädikat ¿Sehr gut¿ ab. Direkt im Anschluss begann der Autor ein fortsetzendes, berufsbegleitendes Studium an der Universität Potsdam. Dieses wird er mit dem Ziel eines universitären Abschlusses im Jahr 2013 und dem akademischen Grad des Bachelor of Science Betriebswirtschaft abschließen. Seine tägliche Arbeit im Krankenhaus, der zunehmend spürbare Fachkräftemangel in der Gesundheitsbranche sowie sein Interesse für die betriebswirtschaftlichen Hintergründe - also das ¿Große Ganze¿, vor allem der Gesundheitsbranche - motivierten ihn, sich der Thematik des vorliegenden Buches zu widmen.