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Die evangelischen Landeskirchen in Deutschland weigern sich, von zwei Ausnahmen abgesehen, die materiellen Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter durch Tarifverträge zu regeln.
Sie haben stattdessen ein eigenes Beteiligungsmodell entwickelt, den "Dritten Weg". Der Verfasser untersucht die verfassungsrechtlichen Grundlagen und geht der Frage nach, ob der "Dritte Weg" eine dem Tarifvertragssystem gleichwertige Alternative darstellt, wobei auf die paritätische Ausgestaltung ein besonderes Augenmerk gerichtet wird. In diesem Zusammenhang wird u.a. auch die Zulässigkeit von Arbeitskampfmaßnahmen kirchlicher Mitarbeiter untersucht.
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