Andere Kunden interessierten sich auch für
![Auswirkungen nicht-monetärer Belohnungen auf die Leistung der Mitarbeiter]( "Auswirkungen nicht-monetärer Belohnungen auf die Leistung der Mitarbeiter")
Auswirkungen nicht-monetärer Belohnungen auf die Leistung der Mitarbeiter35,90 €![O impacto da cultura organizacional no desempenho dos funcionários da Uniso]( "O impacto da cultura organizacional no desempenho dos funcionários da Uniso")
O impacto da cultura organizacional no desempenho dos funcionários da Uniso26,99 €![L'impatto della cultura organizzativa sulle prestazioni dei dipendenti di Uniso]( "L'impatto della cultura organizzativa sulle prestazioni dei dipendenti di Uniso")
L'impatto della cultura organizzativa sulle prestazioni dei dipendenti di Uniso26,99 €![L'impact de la culture organisationnelle sur la performance des employés à Uniso]( "L'impact de la culture organisationnelle sur la performance des employés à Uniso")
L'impact de la culture organisationnelle sur la performance des employés à Uniso26,99 €![The Impact of Organizational Culture on Employee Performance at Uniso]( "The Impact of Organizational Culture on Employee Performance at Uniso")
The Impact of Organizational Culture on Employee Performance at Uniso26,99 €![Organisationskultur und sozialer Wandel aus der Bibliothek der Normalista]( "Organisationskultur und sozialer Wandel aus der Bibliothek der Normalista")
Organisationskultur und sozialer Wandel aus der Bibliothek der Normalista59,90 €![Einfluss der Rechtschreibung auf Studierende an Hochschulen]( "Einfluss der Rechtschreibung auf Studierende an Hochschulen")
Einfluss der Rechtschreibung auf Studierende an Hochschulen43,90 €
Diese Studie untersuchte die Auswirkungen der Organisationskultur auf die Leistung der Mitarbeiter an der Universität von Somalia in Mogadischu-Somalia. Die Studie verfolgte drei Hauptziele, nämlich 1) Ermittlung der Beziehung zwischen der Unternehmenskultur und der Leistung der Mitarbeiter. 2) Ermittlung des Zusammenhangs zwischen Wettbewerbskultur und Mitarbeiterleistung. 3) Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Konsenskultur und Mitarbeiterleistung. Die Forscher nutzten ein bequemes Stichprobenverfahren, um 90 Fragebögen von der Universität von Somalia in Mogadischu, Somalia, zu sammeln. Die Mitarbeiter erhielten einen Fragebogen mit vier Hauptkonstrukten, die die Wettbewerbskultur, die unternehmerische Kultur, die Konsenskultur und die Mitarbeiterleistung messen. Anhand des Korrelationskoeffizienten ergab die Studie, dass die Leistung der Mitarbeiter (abhängige Variable) einen signifikant positiven Einfluss auf die drei unabhängigen Variablen Wettbewerbskultur, Unternehmenskultur und Konsenskultur hat. Außerdem ergab die Regressionsanalyse, dass zwei Konstrukte statistisch signifikante, positive und direkte Auswirkungen auf die Leistung der Mitarbeiter haben.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.