Andere Kunden interessierten sich auch für
![Methodische Problemfelder der Erfolgsfaktorenforschung]( "Methodische Problemfelder der Erfolgsfaktorenforschung")
Methodische Problemfelder der Erfolgsfaktorenforschung79,99 €![Corporate Governance, Strategie und Unternehmenserfolg]( "Corporate Governance, Strategie und Unternehmenserfolg")
Corporate Governance, Strategie und Unternehmenserfolg59,99 €![Corporate Governance Berichterstattung und Unternehmenserfolg]( "Corporate Governance Berichterstattung und Unternehmenserfolg")
Corporate Governance Berichterstattung und Unternehmenserfolg59,99 €![Personalcontrolling als zentraler Bestandteil des Personalmanagements]( "Personalcontrolling als zentraler Bestandteil des Personalmanagements")
Personalcontrolling als zentraler Bestandteil des Personalmanagements18,95 €![Lernen in jungen, innovativen Unternehmen]( "Lernen in jungen, innovativen Unternehmen")
Lernen in jungen, innovativen Unternehmen69,99 €![Personalpolitische Handlungsalternativen mit älteren Arbeitnehmern in Unternehmen vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Deutschland]( "Personalpolitische Handlungsalternativen mit älteren Arbeitnehmern in Unternehmen vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Deutschland")
Personalpolitische Handlungsalternativen mit älteren Arbeitnehmern in Unternehmen vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Deutschland69,99 €![Corporate Social Responsibility: Eine empirische Untersuchung über den Zusammenhang von CSR und Unternehmenserfolg]( "Corporate Social Responsibility: Eine empirische Untersuchung über den Zusammenhang von CSR und Unternehmenserfolg")
Corporate Social Responsibility: Eine empirische Untersuchung über den Zusammenhang von CSR und Unternehmenserfolg39,99 €
Mit der Wandlung des Personalmanagements hin zu einer als strategisch relevant erachteten Funktion innerhalb von Unternehmen ist das Personalmanagement zugleich gefordert, seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg aufzuzeigen. Im Rahmen der Arbeit wird dazu zunächst ein umfassendes Untersuchungsmodell entwickelt, das auf Basis der Balanced Scorecard verschiedene Ebenen des Erfolgs miteinander in Verbindung setzt, um Zusammenhänge zwischen Personalmanagement und Finanzerfolg von Unternehmen aufzeigen zu können. Im Anschluss wird dieses Modell für mittelständische Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus empirisch überprüft.