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Ziel der Studie war es, den Einfluss von SHRM auf die Leistung des öffentlichen Sektors in Tansania zu untersuchen. Insbesondere sollte die Studie die aktuelle Situation der HRM-Funktion im öffentlichen Sektor Tansanias ermitteln, die Beziehung zwischen SHRM und der Leistung des öffentlichen Sektors in Tansania bestimmen und die Faktoren untersuchen, die die effektive Umsetzung von SHRM im öffentlichen Sektor Tansanias beeinflussen. In der Studie wurde eine Fallstudie als Forschungsdesign verwendet, um den Einfluss der SHRM-Praxis auf die Leistung des öffentlichen Sektors in Tansania zu untersuchen. Die Daten wurden mit Hilfe von Fragebögen, Interviews und der Auswertung von Dokumenten erhoben. Die Fragebögen enthielten sowohl geschlossene als auch offene Fragen. Die Interviews wurden auf der Grundlage eines vorgegebenen Interviewleitfadens durchgeführt. Somit wurden sowohl qualitative als auch quantitative Methoden bei der Erhebung der für diese Studie erforderlichen Daten und Informationen eingesetzt.