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Soft Skills werden schon seit langem über die reine
fachliche Eignung hinaus von Personalern gefordert.
Es wird gezeigt, dass auch Unternehmer von sozialen
Fähigkeiten in erheblichem Maße profitieren. In der
vorliegenden Untersuchung wurde, ausgehend von den
bisherigen Forschungsergebnissen, der Zusammenhang
der sozialen Variablen Networking, soziale Kompetenz
und soziale Unterstützung untereinander sowie der
Einfluss dieser sozialen Variablen auf
Unternehmenserfolg untersucht. Zu diesem Zweck wurden
standardisierte Interviews mit Fragebogenanteilen mit
77 klein- und mittelständischen Unternehmern der
Informationstechnologie Branche aus verschiedenen
Bundesländern durchgeführt. Die Ergebnisse werden in
diesem Buch vorgestellt und sind sowohl für alle
interessant, die in diesem Bereich forschen als auch
praktisch relevant für klein- und mittelständische
Unternehmer.
fachliche Eignung hinaus von Personalern gefordert.
Es wird gezeigt, dass auch Unternehmer von sozialen
Fähigkeiten in erheblichem Maße profitieren. In der
vorliegenden Untersuchung wurde, ausgehend von den
bisherigen Forschungsergebnissen, der Zusammenhang
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