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In Simbabwe haben sich in den letzten zehn Jahren aufgrund politischer Initiativen Mitarbeiterbeteiligungsprogramme entwickelt und vergrößert. Trotz der umfangreichen Literatur über die Unternehmensleistung in Simbabwe wurde bisher nur wenig über Belegschaftsaktienprogramme (Employee Share Ownership Schemes, ESOS) und die Unternehmensleistung geschrieben. Auslöser für diese Arbeit über die Beziehung zwischen ESOS und Unternehmensleistung sind die Unternehmenszusammenbrüche, Unternehmensskandale und Unternehmensverbrechen, die in den letzten zehn Jahren in Simbabwe weit verbreitet waren. In dieser Arbeit möchte der Autor herausfinden, inwieweit die im Indigenisation and Economic Empowerment Act (IEEA) von 2007 vorgesehene obligatorische Vertretung der Arbeitnehmer durch ESOS in den Aufsichtsgremien die Unternehmensleistung beeinflusst. In dieser Arbeit wird untersucht, wie ESOS die Kapitalrendite, die Eigenkapitalrendite, die Arbeitszufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiterbeeinflussen. Die Arbeit trägt dazu bei, der investierenden Öffentlichkeit die Vor- und Nachteile einer Investition in ein Unternehmen mit einem ESOS zu verdeutlichen und den politischen Entscheidungsträgern Erkenntnisse darüber zu liefern, ob die Agenda der obligatorischen Arbeitnehmerbeteiligung durch ESOS sowohl für die Regierung als auch für die Öffentlichkeit von Vorteil ist.