Der "Faktor Mensch" in der betrieblichen Weiterbildung
Chancen und Grenzen von Sozialer Kompetenz im Systembetrieblicher Weiterbildung
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Worte wie Globalisierung, Europäisierung undModernisierung sind in aller Munde. Sie bringendeutliche Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt mitsich. In der heutigen Arbeitswelt reicht es nichtmehr aus, sich rein fachliches undberufstheoretisches Wissen anzueignen. Es isterforderlich, neben diesem Fachwissen auch "SozialeKompetenz" in den Berufsalltag mitzubringen.Die berufliche bzw. betriebliche Weiterbildungorientiert sich an dieser Veränderung und reagiertdarauf, indem sie durch Qualifizierungsvermittlungversucht, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für diesich neu ergebenden Herausforderungen,...
Worte wie Globalisierung, Europäisierung und
Modernisierung sind in aller Munde. Sie bringen
deutliche Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt mit
sich. In der heutigen Arbeitswelt reicht es nicht
mehr aus, sich rein fachliches und
berufstheoretisches Wissen anzueignen. Es ist
erforderlich, neben diesem Fachwissen auch "Soziale
Kompetenz" in den Berufsalltag mitzubringen.
Die berufliche bzw. betriebliche Weiterbildung
orientiert sich an dieser Veränderung und reagiert
darauf, indem sie durch Qualifizierungsvermittlung
versucht, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für die
sich neu ergebenden Herausforderungen, zu rüsten.
Dabei ist es besonders wichtig, individuelle und
betriebswirtschaftliche Ziele zu vereinen.
Diese Arbeit geht der Frage nach, inwieweit
steirische Unternehmen mit dem Begriff "Soziale
Kompetenz" in der Praxis umgehen und wie sie in ihrer
betrieblichen Weiterbildung auf den Wandel im
beruflichen Umfeld reagieren.
Modernisierung sind in aller Munde. Sie bringen
deutliche Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt mit
sich. In der heutigen Arbeitswelt reicht es nicht
mehr aus, sich rein fachliches und
berufstheoretisches Wissen anzueignen. Es ist
erforderlich, neben diesem Fachwissen auch "Soziale
Kompetenz" in den Berufsalltag mitzubringen.
Die berufliche bzw. betriebliche Weiterbildung
orientiert sich an dieser Veränderung und reagiert
darauf, indem sie durch Qualifizierungsvermittlung
versucht, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für die
sich neu ergebenden Herausforderungen, zu rüsten.
Dabei ist es besonders wichtig, individuelle und
betriebswirtschaftliche Ziele zu vereinen.
Diese Arbeit geht der Frage nach, inwieweit
steirische Unternehmen mit dem Begriff "Soziale
Kompetenz" in der Praxis umgehen und wie sie in ihrer
betrieblichen Weiterbildung auf den Wandel im
beruflichen Umfeld reagieren.
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