Andere Kunden interessierten sich auch für
![Der transnationale Konzerntarifvertrag]( "Der transnationale Konzerntarifvertrag")
Der transnationale Konzerntarifvertrag88,75 €![Die Einsetzung einer Transfergesellschaft]( "Die Einsetzung einer Transfergesellschaft")
Die Einsetzung einer Transfergesellschaft132,40 €![Übertragung von Aufgaben des Betriebsrats auf Arbeitsgruppen gemäß 28a BetrVG]( "Übertragung von Aufgaben des Betriebsrats auf Arbeitsgruppen gemäß 28a BetrVG")
Übertragung von Aufgaben des Betriebsrats auf Arbeitsgruppen gemäß 28a BetrVG104,20 €![Der präventive Kündigungsschutz bei betriebsbedingten Kündigungen]( "Der präventive Kündigungsschutz bei betriebsbedingten Kündigungen")
Der präventive Kündigungsschutz bei betriebsbedingten Kündigungen92,95 €![Die Zuständigkeitsabgrenzung zwischen Gesamtbetriebsrat und Einzelbetriebsräten]( "Die Zuständigkeitsabgrenzung zwischen Gesamtbetriebsrat und Einzelbetriebsräten")
Die Zuständigkeitsabgrenzung zwischen Gesamtbetriebsrat und Einzelbetriebsräten90,10 €![Die Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit bei Tarifpluralität und die Auswirkungen auf das Betriebsverfassungsrecht]( "Die Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit bei Tarifpluralität und die Auswirkungen auf das Betriebsverfassungsrecht")
Die Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit bei Tarifpluralität und die Auswirkungen auf das Betriebsverfassungsrecht87,15 €![Der Schutz von Geschäftsführern und Vorstandsmitgliedern gegen Diskriminierungen]( "Der Schutz von Geschäftsführern und Vorstandsmitgliedern gegen Diskriminierungen")
Der Schutz von Geschäftsführern und Vorstandsmitgliedern gegen Diskriminierungen96,85 €
Das prägende Merkmal des deutschen Tarifvertragssystems, der Flächentarifvertrag, steht seit Jahrzehnten in der Kritik. Diese lässt sich an den Stichworten fehlende Dezentralisierung und mangelnde Flexibilität festmachen. Vor diesem Hintergrund analysiert dieses Buch, ob der Firmentarifvertrag geeignet ist, die Schwächen des Flächentarifvertrages aufzufangen. Dazu werden die rechtlichen Probleme des Firmentarifvertrages im Stadium der freiwilligen Vereinbarung und des Arbeitskampfes ausgeleuchtet. Ferner wird ein genereller Rahmen für die Regelungs- und Vereinbarungsmöglichkeiten der Tarifparteien abgesteckt. Hierauf aufbauend wird die grundsätzliche Zulässigkeit des sogenannten tariflichen Sozialplans sowie die seiner konkreten Inhalte untersucht. Die Arbeit bietet dabei ein ganzheitliches System für die Funktionsfähigkeit des Firmentarifvertrages an.